說起社保那可真是永恒的話題，畢竟它關(guān)系到每個人的切身利益，可又是那么的撲朔迷離，讓人歡喜讓人憂。之前很多同學(xué)熱烈討論社保到底有沒有用，要不要單位上社保。老班以為，討論這事兒的前提是，你得先搞明白社保是啥，有啥用，怎么用。接下來這幾課里面，老班就手把手教你搞懂你交五險一金的錢都去了哪兒以及怎么機(jī)智地物盡其用。
今天這一課，我們先來揭開五險一金的第一層面紗。本課要點(diǎn)：
√五險一金的繳納比例
√繳納社保的政策規(guī)定
√如何看懂工資單
首先，關(guān)于五險一金我們應(yīng)該知道這些：
1. 五險一金是應(yīng)稅收入的抵扣項目
比方說你稅前收入是10000，養(yǎng)老險+醫(yī)療+失業(yè)+公積金(按12%算)占你稅前收入的23%，也就是說可以扣除掉2300，剩下的7700再減去3500的免稅額，剩下4200才是你要交稅的部分。換句話說，從你工資里扣掉的五險一金，是免稅的。
2. 五險一金是單位和個人配著交的，也就是說除了從你工資里扣掉的那部分，單位也會按照規(guī)定的相應(yīng)比例給你繳，將來你賬戶里的錢是這兩部分的總和。
那么這五險一金到底你個人和公司都是按照什么比例在繳的呢?以職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，五險一金各項的繳納比例如下：
3. 單位不給繳社保咋辦?
上次講公積金的時候就有很多同學(xué)表示根本木有公積金，所以想必一定會有同學(xué)說自己沒有社保。和不給繳公積金一樣，不給繳社保也是違法的。根據(jù)《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。社保屬于強(qiáng)制性保險，任何自愿放棄社保的協(xié)議都是無效的。單位不給交社保，可到勞動仲裁部門申請仲裁。當(dāng)然，你可能覺得這樣太麻煩，多一事不如少一事。那么，替代辦法就是換份給你繳納五險一金的工作吧……
【一分鐘看懂工資單】
不知道有多少同學(xué)認(rèn)真看過自己的工資單，上面那些數(shù)什么關(guān)系，怎么算出來的，為啥拿到手的是這么些?看了下面這張圖你就秒懂了。
粉色是進(jìn)項，藍(lán)色是扣除項。從這張工資單可以看到，五險一金是在稅前扣除(也就是免稅)的，扣除五險一金后為應(yīng)稅工資。應(yīng)稅工資還要扣掉3500的免稅額(起征點(diǎn)3500)，剩下的部分才是應(yīng)納稅所得額，按這個計算個稅，扣掉個稅后就是你最后實際拿到手的錢。
