《河南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)在省政府第21次常務(wù)會(huì)議上通過，并將于11月1日正式施行。
《規(guī)定》給予了女職工更多的保護(hù)與關(guān)懷，例如增加痛經(jīng)假期、確定哺乳時(shí)間、女性更年期保護(hù)條款、職場“性騷擾”保護(hù)條款、衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放等，對(duì)女職工來說，此次新規(guī)增加了一大波福利。
哪些女職工可以享受這些待遇？根據(jù)《規(guī)定》，河南省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
不得因女職工結(jié)婚、休產(chǎn)假，降低工資、福利待遇
作為半邊天，女性在就業(yè)時(shí)往往有很多不公平遭遇。
《規(guī)定》要求，婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在安排崗位或者裁減人員時(shí)，不得歧視婦女。
在職女職工，每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)
懷孕7個(gè)月以上的女職工，單位不得安排上夜班
女性在受孕期間，一般都格外受照顧。
《規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。包括：不能適應(yīng)原崗位工作的，減輕勞動(dòng)量或者暫時(shí)安排其他能夠適應(yīng)的崗位；有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，適當(dāng)安排保胎休息。
對(duì)于懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天產(chǎn)假
根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，河南女性的產(chǎn)假為“98天+3個(gè)月”，在全國屬于“加長版”假期。
此次，《規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，對(duì)于難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、多胞胎等情況的產(chǎn)婦，將增加相應(yīng)的假期。
據(jù)悉，符合規(guī)定生育子女的，依法享受“98天+3個(gè)月”的假期。難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。
但對(duì)于假期是否可以疊加，《規(guī)定》沒有進(jìn)一步明確。
寶寶不滿1周歲，女職工“8小時(shí)”工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間
產(chǎn)假休完后上班，怎么給寶寶哺乳？成為很多媽媽的頭疼事。
《規(guī)定》要求，對(duì)于寶寶1周歲的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每日增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
對(duì)于嬰兒滿1周歲，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，經(jīng)本人提出，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過6個(gè)月。
此外，用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
如果單位女職工人數(shù)比較多，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
用人單位應(yīng)預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場所，遭受性騷擾
職場“性騷擾”，也讓很多女職工苦不堪言。
對(duì)此，《規(guī)定》要求用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場所遭受性騷擾。
對(duì)于女職工在勞動(dòng)場所受到性騷擾等危害職工人身安全的，向用人單位反映或者投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
用人單位違反規(guī)定女職工可投訴，3天內(nèi)相關(guān)部門要處理
理想總是很美好，如何讓這些規(guī)定變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)？很多女職工擔(dān)心，用人單位不按照《規(guī)定》落實(shí)，如何維護(hù)自身權(quán)益。
《規(guī)定》要求，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)、申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知女職工。
用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
