安陽(yáng)市生育津貼可以領(lǐng)幾個(gè)月，與用人單位的產(chǎn)假時(shí)間相同嗎？
《河南省職工生育保險(xiǎn)辦法》第十一條規(guī)定，女職工符合人口與計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定生育或者終止妊娠，在下列法定產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改為享受生育津貼：（一）妊娠滿28周以上生產(chǎn)或者引產(chǎn)的，享受90天的生育津貼；難產(chǎn)的增加15天的生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天的生育津貼；晚育的增加90天的生育津貼。
生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育津貼低于女職工生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)前工資水平的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。24周歲以上女職工初次生育享受晚育待遇90天，二胎不享受晚育待遇。關(guān)于產(chǎn)假政策，可參考《河南省人口與計(jì)劃生育條例》。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。
用人單位無上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，生育津貼以本年度職工月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算。
注意：上述計(jì)算公式中假期天數(shù)，是按國(guó)家《女職工保護(hù)法》里規(guī)定的假期天數(shù)確定。但各城市根據(jù)情況在此基礎(chǔ)上又增加了不同的產(chǎn)假天數(shù)，所以職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，不享受生育津貼。
