按照新勞動(dòng)法規(guī)定,贛州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么贛州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?贛州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹贛州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
所以問(wèn)題來(lái)了??生育津貼和產(chǎn)假工資之間到底是怎么回事?還不懂的同學(xué)準(zhǔn)備好小本本記筆記啦~
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產(chǎn)假工資VS生育津貼
一般來(lái)說(shuō),女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
什么意思?舉個(gè)栗子:
比如人力小秘以后休產(chǎn)假了,那么期間我們公司給人力小秘發(fā)放3000元(按照人力小秘平時(shí)的基本工資),直到小秘休假返崗�；厮局笮∶匕戳鞒躺暾�(qǐng)生育津貼,一個(gè)季度之后,津貼首先打款到公司賬戶(hù),由公司扣除已經(jīng)發(fā)放給小秘的那一部分之后,剩余部分發(fā)放給小秘。
主要是很多企業(yè)考慮到員工休假期間沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源,會(huì)提前支付給員工,之后生育津貼下來(lái)了再扣除已發(fā)放給員工的那部分。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
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生育津貼與產(chǎn)假工資
在本質(zhì)上不一樣!
生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
也就是說(shuō),我司給員工參加了生育保險(xiǎn),所以有生育津貼發(fā)放就可以了,但是如果沒(méi)有給員工參加生育保險(xiǎn),那么也應(yīng)該發(fā)放產(chǎn)假工資。但是生育津貼和產(chǎn)假工資對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是同一筆錢(qián),不會(huì)獲得2份。但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),是企業(yè)支付還是社保機(jī)構(gòu)支付,這個(gè)是不同的。
1、怎樣正確領(lǐng)取生育津貼?
首先:想要領(lǐng)取生育津貼要參加生育保險(xiǎn)。
生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法規(guī)定,在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí),由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng):一是生育津貼,二是生育醫(yī)療待遇。
員工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿(mǎn)一定時(shí)間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。
一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶(hù)上,再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)上的。如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。
生育津貼不繳納個(gè)人所得稅。
具體申報(bào)方法可以咨詢(xún)企業(yè)人事,以人力小秘所在的鄭州地區(qū)為例,就是關(guān)注微信公眾號(hào)社會(huì)保險(xiǎn),點(diǎn)擊生育報(bào)銷(xiāo)如實(shí)填寫(xiě)信息即可。
2、為什么有些職工“領(lǐng)取失敗”?
一般來(lái)說(shuō),有以下幾種情況會(huì)導(dǎo)致員工無(wú)法享受生育津貼:
一是用人單位沒(méi)有為員工參加生育保險(xiǎn),致使員工無(wú)法享受生育津貼的,企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
二是企業(yè)為員工參加了生育保險(xiǎn),但繳納時(shí)長(zhǎng)等客觀(guān)條件未達(dá)到當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)仍需給員工發(fā)放產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定來(lái)執(zhí)行,地方有規(guī)定的從其規(guī)定。
三是有些地區(qū)尚未開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌,但是企業(yè)仍需給員工支付產(chǎn)假工資。支付標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本月工資和物價(jià)補(bǔ)貼。
最后總結(jié):在員工享受生育津貼的假期內(nèi),生育津貼高于員工平均工資,則不需要發(fā)工資;低于平均工資,則公司需要補(bǔ)差。
這樣一來(lái),對(duì)于生育津貼和產(chǎn)假工資,你是不是有一定了解了呢
