按照新勞動(dòng)法規(guī)定,九江除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么九江產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?九江產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹九江產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。
江西省新計(jì)生條例第四十三條規(guī)定,符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,再增加60天,合計(jì)158天。
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1月20日上午,江西省第十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議在南昌舉行,會(huì)議表決通過《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》(以下簡(jiǎn)稱“《決定》”),新修改的計(jì)生條例鼓勵(lì)“一對(duì)夫妻生兩個(gè)孩子”,刪除了有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定,同時(shí)規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假15日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
根據(jù)此次新修改的計(jì)生條例規(guī)定,加上國(guó)家基本的98日生育假,江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性將至少可休158日產(chǎn)假。據(jù)悉,《決定》自公布之日起施行。
2016年1月20日在南昌閉會(huì)的“江西省第十二屆人大常委會(huì)第二十二次會(huì)議第二次全體會(huì)議”上通過了《江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改<江西省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》。新計(jì)生條例內(nèi)規(guī)定了以下幾點(diǎn):
1、刪除有關(guān)晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假的規(guī)定。
2、同時(shí)規(guī)定符合法律、行政法規(guī)和條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假60日。
3、給予男方護(hù)理假15日。
4、假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā),福利待遇不變。
