產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關系,因為只有事先做好職場上的準備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于山東產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識,本文內容來源網(wǎng)絡整理,僅供參考。
一、山東產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、山東產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
符合有關法律、法規(guī)生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇,按照我國和省有關法規(guī)執(zhí)行。
三、山東產(chǎn)假相關文章分享
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2020年,用人單位女職工生育的產(chǎn)假政策變化較大,先是生育、職工醫(yī)保兩險合并實施,后是社保、醫(yī)保業(yè)務及系統(tǒng)拆分,女職工產(chǎn)假政策變得有點復雜了。為啥會有這樣的變化?那要從醫(yī)保部門出臺兩險合并實施政策說起。兩險合并實施前 VS 兩險合并實施后那么問題來了。在用人單位工作的女職工生育產(chǎn)假天數(shù)總共多少天?答案是總共分兩部分:一部分是國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù),另一部分是山東省依法增加的產(chǎn)假天數(shù)...查看更多
(3)、2023年山東陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,山東陪產(chǎn)假國家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年山東陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?山東陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關于山東陪產(chǎn)假的相關知識。一、山東省陪產(chǎn)假國家規(guī)定現(xiàn)在全國...查看更多
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