2020年，用人單位女職工生育的產(chǎn)假政策變化較大，先是生育、職工醫(yī)保兩險合并實施，后是社保、醫(yī)保業(yè)務(wù)及系統(tǒng)拆分，女職工產(chǎn)假政策變得有點復(fù)雜了。
為啥會有這樣的變化？那要從醫(yī)保部門出臺兩險合并實施政策說起。兩險合并實施前 VS 兩險合并實施后
那么問題來了。在用人單位工作的女職工生育產(chǎn)假天數(shù)總共多少天?答案是總共分兩部分:一部分是國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，另一部分是山東省依法增加的產(chǎn)假天數(shù)。
產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定+山東規(guī)定政策依據(jù)
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務(wù)院令第619號）《山東省女職工勞動保護辦法》（山東省政府令第322號）
【政策說明】
國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
工資支付標準政策依據(jù)
《山東省工資支付規(guī)定》第二十四條和第二十五條規(guī)定
