產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于寧波產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、寧波產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、寧波產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上：
生育一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。
生育二孩、三孩延長(zhǎng)產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。
陪產(chǎn)假時(shí)間
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。
育兒假時(shí)間
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間
如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
三、寧波產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(1)、寧波產(chǎn)假多少天2023年,寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
對(duì)于寧波法定產(chǎn)假有多少天的內(nèi)容，最近很多人很困惑，一直在咨詢小編，今天小編針對(duì)該問(wèn)題，梳理了以下內(nèi)容，希望可以幫您答疑解惑。在寧波女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)期假15天);(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待;(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;(五)生...查看更多
(2)、2023年寧波產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),寧波產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
1、寧波產(chǎn)假的天數(shù)？根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。（《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。）根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98 天，符合《浙江省人...查看更多
(3)、2023年寧波產(chǎn)假多少天,寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的寧波產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息1...查看更多
(4)、2023年寧波產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),寧波產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動(dòng)法規(guī)定,寧波除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么寧波產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?寧波產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹寧波產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。但是寧波的媽媽們發(fā)現(xiàn),雖然產(chǎn)假增加了三十天,但是相應(yīng)的...查看更多
(5)、2023年寧波陪產(chǎn)假最新規(guī)定多少天,寧波陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年寧波陪產(chǎn)假最新規(guī)定如何?寧波陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?下面是小編為你整理的關(guān)于寧波陪產(chǎn)假的相關(guān)知識(shí)。寧波男方陪產(chǎn)假多少天?【答】寧波...查看更多
(6)、2023年寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時(shí),可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。從二胎政策開(kāi)放后,一直在流傳產(chǎn)假可以多休息幾天了,但是我大寧波遲遲沒(méi)有消息,話說(shuō)...查看更多
(7)、2020年寧波陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,寧波陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
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寧波產(chǎn)假工資計(jì)算方法 孕期安排《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間�！碑a(chǎn)假時(shí)間《女...查看更多
(9)、寧波產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,2023年寧波產(chǎn)假新規(guī)定（修訂）
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