產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。寧波產(chǎn)假?lài)?guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的寧波產(chǎn)假知識(shí),可供參考!
產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定:
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息15天;
難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
根據(jù)2016年修訂的《省條例》規(guī)定:
女方法定產(chǎn)假期滿(mǎn)后,享受30天的獎(jiǎng)勵(lì)假;
男方享受15天護(hù)理假。
特別注明:
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可以享受下列一項(xiàng)待遇:
(一)領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假,工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡;
(二)有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假),工資照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
產(chǎn)假工資
對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
產(chǎn)假工資的計(jì)算公式是:(所在單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30天)×產(chǎn)假天數(shù)。
對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的
按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
特別提示:產(chǎn)假期間:工資照發(fā),不影響晉級(jí)、調(diào)整工資,并計(jì)算工齡。
