1、寧波產(chǎn)假的天數(shù)?
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。(《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。)
根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》第七條第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假 98 天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的,再增加 30 天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 個嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假 15 天;懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假 42 天。(本辦法自 2017 年 6 月 1 日起施行)
浙江省正常的產(chǎn)假為128天,難產(chǎn)加15天(143天)。
2、產(chǎn)假待遇
女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 工資是勞動報酬,女職工產(chǎn)假期間,不提供勞動,不享有工資,享受產(chǎn)假待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工該產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度職工月平均工資支付;沒有參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資標準支付。 寧波女職工順產(chǎn)的,享有98天產(chǎn)假;合法生育的,獎勵產(chǎn)假30天,難產(chǎn)再加15天。但生育津貼只享受128天。
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè)。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。