產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于承德產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、承德產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、承德產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
11月23日，河北省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議表決通過了《河北省人口與計劃生育條例(修訂)》(以下簡稱《條例(修訂)》)，對優(yōu)化生育政策、完善積極生育支持措施、保障計劃生育家庭合法權(quán)益等內(nèi)容作出規(guī)定。
《條例(修訂)》明確，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個子女。已生育的三個子女中，有子女死亡或被認定為三級以上殘疾的，可以再生育相同數(shù)量的子女。依法收養(yǎng)的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并計算。
在社會保障方面，《條例(修訂)》具體規(guī)定了“三個假期”：
①依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假�；榧�、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
女方產(chǎn)假即為：一孩二孩統(tǒng)一158天，三孩188天
男方產(chǎn)假為：15天護理假
②三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假;
③老年人患病住院期間需要二級以上護理的，其子女所在用人單位應(yīng)當給予獨生子女每年累計不少于十五天的護理照料時間，給予非獨生子女每年累計不少于七天的護理照料時間。
在配套支持方面，《條例(修訂)》規(guī)定，加強普惠性幼兒園建設(shè)，鼓勵、支持幼兒園延長在園時間或提供托管服務(wù)。鼓勵、引導(dǎo)社會力量興辦托育機構(gòu)和家庭托育點。支持幼兒園和機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)等提供托育服務(wù)。職工適齡子女達到二十人以上的用人單位可以舉辦托育機構(gòu)為職工子女提供福利性托育服務(wù)，有條件的可以向附近居民開放。
根據(jù)《條例(修訂)》，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護，并可以獲得幫助和補償�？h級以上人民政府及有關(guān)部門應(yīng)當依法保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。
《條例(修訂)》強調(diào)，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當享受優(yōu)先優(yōu)惠的，繼續(xù)享受。獨生子女意外傷殘、死亡的，在生活、養(yǎng)老、醫(yī)療、精神慰藉等方面給予全方位幫扶保障。
