按照新勞動法規(guī)定，承德除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么承德產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準如何的？承德產(chǎn)假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹承德產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%
承德產(chǎn)假多少天？
承德每年的孕婦都不會少，她們在享有產(chǎn)假時，工資是照拿不誤的。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前有15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 （2016 年3 月29 日修訂）有關(guān)規(guī)定，我市對城鎮(zhèn)職工生育保險相關(guān)政策進行了調(diào)整，對符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外，延長產(chǎn)假60 天，也就是說，產(chǎn)假增加至158 天。
男職工護理假
很多承德男職工都不知道有護理假，因此，當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當(dāng)然”的。其實，國家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子為晚育）的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節(jié)假日和公休日。
承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽
女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
