根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 (2016 年3 月29 日修訂)有關規(guī)定,我市對城鎮(zhèn)職工生育保險相關政策進行了調整,對符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產假98 天外,延長產假60 天,也就是說,產假增加至158 天。承德每年的孕婦都不會少,她們在享有產假時,工資是照拿不誤的。根據國家相關規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前有15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
承德產假最新規(guī)定及生育津貼一覽
女職工懷孕未滿四個月流產的,享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的,享受四十二天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產假外,經與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。婦女節(jié)逢工作日的,女職工放假半天。
產假期滿,經本人申請,用人單位批準,哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;嬰兒滿一周歲后,經醫(yī)療機構確診為體弱兒的,可以適當延長該女職工的哺乳期,但最長不超過六個月。
不得以合同、降薪、辭退等方式限制女職工結婚、生育等合法權益
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
女職工較多單位應設立哺乳室等設施
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
經期女職工每人每月可領三十元衛(wèi)生費
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據社會經濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。