據悉，此前，深圳已經在探索打破“養(yǎng)老金雙軌制”。下面一起來探索一下深圳2017養(yǎng)老保險改革新政策及新方案【全文】吧!
按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
(一)基本養(yǎng)老保險繳費。
單位按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%、個人按個人繳費工資基數(shù)的8%繳費。個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定。《貫徹意見》實施前已退休的編制內工作人員不用繳費。
(二)基本養(yǎng)老保險待遇。
改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家、省等規(guī)定的項目(標準)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的 “中人”在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
(三)養(yǎng)老保險關系轉移。
參保人跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同養(yǎng)老保險關系轉移，并按改革后各年度本人實際繳費工資之和的12%轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
(四)職業(yè)年金。
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關事業(yè)單位改革范圍內的工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員退休時，選擇按月領取職業(yè)年金待遇或一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品。
(五)試點政策銜接。
改革前已按我市原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定參保繳費且納入本次改革范圍的，對應時段視同繳費年限的個人繳費本息原渠道退回。
此前，根據國家、廣東省的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革精神，我市已經部署開展有關工作。
焦點問答：
1.參保人員事業(yè)單位之間流動， 只轉移養(yǎng)老保險關系不轉移基金
參保人員若在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，其養(yǎng)老保險怎么辦?對此，深圳市人社局相關負責人回應，當上述情況發(fā)生時，參保人員只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。
2.“中人”10年過渡期實行“保低限高”
對于改革前參加工作、改革后退休的 “中人”養(yǎng)老待遇的銜接問題，《意見》規(guī)定設立了10年的過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。
新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
