企業(yè)文化建設(shè)必不可少的福利禮品!
企業(yè)文化是企業(yè)管理中比較高級的一種手段，福利禮品的發(fā)放是企業(yè)文化與員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)，作為中國文化特色之一的節(jié)日是給員工發(fā)放福利禮品最佳時間，企業(yè)福利禮品作為企業(yè)與員工溝通與交流的紐帶，企業(yè)福利禮品要贏得企業(yè)與員工雙方面的認同與喜愛。這其中實用有品味最好能體現(xiàn)企業(yè)文化意義和企業(yè)精神內(nèi)涵的福利禮品就是最佳選擇了。
1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。
2.品質(zhì)意義和情感價值，新穎和質(zhì)量的結(jié)合能感到企業(yè)對于員工的重視。
3.體現(xiàn)企業(yè)文化主旨。能夠承載更為深刻的精神內(nèi)容。比如：企業(yè)的愿景口號一句話標注在禮品上。
4.具有紀念意義。在每次福利禮品尤其是節(jié)慶禮品發(fā)放時企業(yè)要讓員工日后還能回憶起或者在使用時懷念起企業(yè)那次發(fā)放福利禮品的時間場景。比如：禮品上標明什么節(jié)日什么時間為了什么而發(fā)放禮品。
5.成本要求。因為企業(yè)人數(shù)眾多，作為福利禮品是一項感情投資但是在成本上會要所要求，而且年年發(fā)放對于要求也是越來越高。需找合適的禮品就顯得尤為重要。人均100元-200元作為實物禮品發(fā)放標準是不少企業(yè)可以承擔的。
針對不同企業(yè)性質(zhì)而言，福利禮品對于各種企業(yè)有著區(qū)別;例如：機關(guān)單位發(fā)放單位福利禮品，實際上是對公務(wù)員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也是一種淵源的獨特管理制度。高級餐具、茶具，特色生活用品等禮品，價值性強，切合公務(wù)員群體的使用習慣，非常適合機關(guān)單位福利饋贈。而國有企業(yè)通過企業(yè)福利禮品贈送活動表現(xiàn)對員工的關(guān)懷，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及對企業(yè)的熱愛之情，進而打造企業(yè)的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業(yè)環(huán)境。所以，國有企業(yè)更青睞于情感價值深厚、與企業(yè)文化相吻合的企業(yè)福利禮品。比如年歷紀念瓷盤，特定陶瓷套杯等。外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創(chuàng)造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷于數(shù)碼高科技類、戶外運動類等禮品。私企崇尚務(wù)實，比較注重產(chǎn)品性價比與實用性，家居生活禮品是其采購首選。一些造型優(yōu)美的陶瓷擺件，花瓶，工藝品會是讓員工或其家屬眼睛一亮的福利禮品。
一些中小企業(yè)尤其處在事業(yè)上升期，也越來越認識到人才的管理和企業(yè)文化的建設(shè)的重要，開始學習其他企業(yè)和單位的福利制度，但是成本的限制，既要體現(xiàn)企業(yè)對于員工的情感又要少花錢，因為一般中小企業(yè)人員數(shù)量不多所以一些定制類產(chǎn)品就比較合適，一方面讓員工看到企業(yè)的良苦用心，另一方面增加員工對于企業(yè)的認同感。畢竟使用著自己企業(yè)的標識的物品，任何員工都有一種自豪感。
還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業(yè)“刮目相看”的饋贈品。不論是員工節(jié)日禮品還是員工福利禮品都要注意一定是定制產(chǎn)品，一個普通商品只有帶著企業(yè)的文化烙印，文化內(nèi)涵才稱之為福利禮品，以前技術(shù)手段不支持單獨小范圍定制，現(xiàn)在科技的發(fā)達和市場競爭的激烈，禮品定制服務(wù)越來越人性化，個性化。例如在陶瓷禮品領(lǐng)域，任何一件陶瓷禮品上都可以印上企業(yè)標識，領(lǐng)導講話，企業(yè)圖片、愿景目標。這樣體現(xiàn)企業(yè)文化主旨和紀念意義，本身又實用的福利禮品才是企業(yè)與員工都喜歡的。
