全國(guó)兩會(huì)關(guān)于教育的提案,今年兩會(huì)關(guān)于教育的提案有哪些
全國(guó)政協(xié)十二屆三次會(huì)議今日開(kāi)幕,各民主黨派中央向大會(huì)提交了提案,人民網(wǎng)記者將其中涉及教育話題的提案進(jìn)行了梳理,摘選部分內(nèi)容以饔網(wǎng)友。
提案關(guān)注:就近入學(xué)存在的問(wèn)題
科學(xué)統(tǒng)籌劃片分類(lèi)處理問(wèn)題
,教育部要求到2015年,19個(gè)大城市所有縣(市、區(qū))實(shí)行劃片就近入學(xué)政策,100%的小學(xué)劃片就近入學(xué)。但,實(shí)施這一政策面臨很多問(wèn)題,甚至已在社會(huì)上引起了較大風(fēng)波。例如,北京市一些重點(diǎn)學(xué)校旁的所謂“學(xué)區(qū)房”房?jī)r(jià)直線上漲,個(gè)別極端房?jī)r(jià)高達(dá)每平方米30萬(wàn)元,單月漲幅達(dá)12.5%,且供不應(yīng)求。從調(diào)查情況看,我國(guó)目前并沒(méi)有充分做好義務(wù)教育劃片招生的各種政策應(yīng)對(duì)和工作準(zhǔn)備。
為此,九三學(xué)社中央向全國(guó)政協(xié)大會(huì)提交《關(guān)于解決義務(wù)教育劃片就近入學(xué)存在問(wèn)題的建議》提到:科學(xué)統(tǒng)籌劃片,分類(lèi)處理問(wèn)題,制定劃片入學(xué)政策應(yīng)統(tǒng)籌考慮區(qū)域?qū)W校布局、生源規(guī)模與學(xué)校承受能力等多種因素,分類(lèi)、分級(jí)解決矛盾;加大政策宣傳,實(shí)施陽(yáng)光招生;推進(jìn)均衡發(fā)展,實(shí)施劃片就近入學(xué)和提供選擇性教育應(yīng)同步發(fā)展;鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)資源創(chuàng)辦民辦義務(wù)教育學(xué)校;各級(jí)政府和主管部門(mén)應(yīng)對(duì)政策執(zhí)行給予“內(nèi)容”和“標(biāo)準(zhǔn)”指導(dǎo)。
提案關(guān)注:農(nóng)村教師
建立靈活多源的農(nóng)村教師增量機(jī)制
隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn),農(nóng)村地區(qū)的教育格局和教育資源分配呈現(xiàn)出新情況和新問(wèn)題,農(nóng)村教師隊(duì)伍的穩(wěn)定與建設(shè)存在著諸多嚴(yán)峻挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為:農(nóng)村教師待遇差,工作任務(wù)重,人員流失嚴(yán)重;農(nóng)村教師職業(yè)長(zhǎng)期以來(lái)缺乏社會(huì)認(rèn)同;師資力量薄弱,結(jié)構(gòu)不合理,教學(xué)質(zhì)量難以保障。
為此,民盟中央向全國(guó)政協(xié)大會(huì)提交《關(guān)于穩(wěn)定農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍的提案》建議道:1、明確各級(jí)政府責(zé)任,逐步建立省級(jí)統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校教師工資保障機(jī)制。2、提高農(nóng)村教師的福利待遇。財(cái)政單列支出農(nóng)村教師津補(bǔ)貼,增加農(nóng)村教師崗位津貼,財(cái)政給予教師一定的住房補(bǔ)貼。3、加快農(nóng)村教師人事制度改革。4.建立靈活多源的農(nóng)村教師增量機(jī)制。
一、取消中、小學(xué)教師職稱工資
目前教師工資以職稱取酬,由于學(xué)校中、高級(jí)職稱有名額限制的,特別是高級(jí)。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額,造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過(guò)大:高級(jí)與初級(jí)相差接近一半。而且嚴(yán)重影響退休待遇.辦好學(xué)校,要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資,不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,大部分教師職稱原因收入差距過(guò)大,嚴(yán)重影響工作效率,特別是沒(méi)有晉上級(jí)職稱希望的,后遺癥一大堆。因?yàn)榻處熞彩侨耍泊嬖谛睦硎Ш鈫?wèn)題。在失衡心理的驅(qū)使下,導(dǎo)致師資流失嚴(yán)重,無(wú)法跳槽的教師,產(chǎn)生的不良后果將越來(lái)越多,于是每次中、高級(jí)教師職稱評(píng)聘,教師之間、教師與領(lǐng)導(dǎo)、教師與聘委矛盾重重,給腐敗有機(jī)可趁。許多原來(lái)要好的教師,因此反目成仇,甚至還動(dòng)用了黑社會(huì),增添紀(jì)委等部門(mén)麻煩和工作成本。因?yàn)槁毞Q取酬的收入差距,有著太多的人為色彩,由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈,教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問(wèn)題造成民生問(wèn)題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問(wèn)題。因此通過(guò)工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”,逐漸淡化職稱工資,或取消中、小學(xué)教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配,勢(shì)在必行。
二、教師收入由:基本工資、教齡工資、績(jī)效工資 、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
基本工資:教師按照教師資格定:小學(xué)教師3000元,初中教師3200元,高中教師3500元,大學(xué)教師4000元。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
教齡工資(含工齡):每年100元,隨著教齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老教師的照顧問(wèn)題,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
課時(shí)工資:課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,只能占工資的3%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每學(xué)期學(xué)年評(píng),不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望。主要是激勵(lì)工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多代課,更要激勵(lì)上好課。
特優(yōu)津貼:全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師,無(wú)名額限制,縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對(duì)那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對(duì)一所學(xué)校或一個(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí),或者說(shuō)是以國(guó)家級(jí),省級(jí),地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬,真正起到激勵(lì)作用。
山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師,另外給與補(bǔ)貼,應(yīng)該是工資50% 。正如國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼,越偏僻地區(qū),補(bǔ)貼越高,不終身制,離開(kāi)就沒(méi)有。