根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。那么2022年湖南最新退休年齡是多少？2022年湖南退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年湖南退休年齡最新政策,可供參考。
一、關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡的問題：
1、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。
2、上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。
3、年滿六十周歲的少數(shù)具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1983〕141號)、《人事部關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》(人退發(fā)〔1990〕5號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、在企業(yè)工作的女性退休年齡確定：
1、女性參保人員退休年齡問題，全民所有制企業(yè)的女干部55周歲退休、女性靈活就業(yè)人員55周歲退休。
2、全民所有制企業(yè)的女工人50周歲退休，還有個(gè)別原國有企業(yè)女干部，主要是一直在生產(chǎn)一線工作和提干不久企業(yè)就改制，這類女干部按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)5年以上的50歲本人申請可以辦理退休手續(xù)。
3、國有企業(yè)實(shí)行改革改制后，大量職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，針對這類人群退休年齡問題，經(jīng)湖南省人民政府同意，2006年原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳出臺(tái)了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問題的意見》（湘勞社政字〔2006〕13號），提出了“比長短確定退休年齡”的原則，即：“女性參保人員在原國有企業(yè)生產(chǎn)崗位工作時(shí)間長于在管理崗位工作時(shí)間和從事個(gè)體工商戶或靈活就業(yè)時(shí)間之和的，退休年齡為50周歲；此外，退休年齡均為55周歲�！辈糠衷瓏衅髽I(yè)女工人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡較小，之后未能實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并一直以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)，按上述政策“比長短”后，應(yīng)按55歲辦理退休。
4、如果參保女性有下列兩種情況達(dá)到45歲，參保繳費(fèi)年限滿15年的可以辦理退休、一是特殊工種職工；二是失去勞動(dòng)能力的職工。
5、如果參保女性達(dá)到55歲，參保繳費(fèi)年限還不夠15年的，繼續(xù)繳費(fèi)達(dá)到滿15年時(shí)，再辦理退休手續(xù)。
從省人社廳獲悉，湖南省已完成漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見工作。
據(jù)了解，按照國家統(tǒng)一部署，7月24日以來，湖南省就漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，先后組織召開多場次征求意見座談會(huì)，廣泛征求各級人大代表、政協(xié)委員、職工代表、用人單位代表、婦女代表等社會(huì)各界人士的意見建議。截至8月22日，征求意見工作基本結(jié)束。
在征求意見會(huì)上，參會(huì)代表們紛紛表示，按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”等原則實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，是從我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的重大決策，符合當(dāng)前人均預(yù)期壽命、人口老齡化、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)及人力資源利用的客觀現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
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參會(huì)代表還建議，應(yīng)當(dāng)協(xié)同推進(jìn)與延遲退休改革相關(guān)的各項(xiàng)配套措施，關(guān)注大齡勞動(dòng)者的工作和生活，重點(diǎn)是通過更有針對性的技能培訓(xùn)、就業(yè)幫扶等措施促進(jìn)大齡勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開發(fā)適合大齡勞動(dòng)者的就業(yè)崗位；對符合條件的就業(yè)困難人員特別是靈活就業(yè)人員給予社保補(bǔ)貼，幫助其再就業(yè)；同步推進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)制定修訂工作等。
目前，我省正在對各界代表的意見建議進(jìn)行匯總梳理，將如實(shí)向有關(guān)方面反饋，為國家研究制定延遲法定退休年齡改革政策提供參考。
