根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》（組通字〔2015〕14號(hào)），黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，可以在年滿五十五周歲時(shí)自愿退休。2022年上海最新退休年齡是多少？2022年上海退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年上海退休年齡最新政策,可供參考。
去年，上海市人大代表顧偉華提出了關(guān)于“拓寬企業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員延遲退休范圍”的代表建議。2021年5月20日，上海人社局曾公開(kāi)答復(fù)實(shí)施延遲法定退休年齡的相關(guān)問(wèn)題。
上海人社局回應(yīng)稱，國(guó)家對(duì)高級(jí)專家延長(zhǎng)離退休年齡的規(guī)定由來(lái)已久，1983年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1983〕141號(hào)）明確，高級(jí)專家可延長(zhǎng)離退休年齡至65周歲或70周歲。上海市按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行至今。
對(duì)于企業(yè)高級(jí)專家以外的各類(lèi)人才，國(guó)家并無(wú)明確的延長(zhǎng)退休年齡的規(guī)定，但上海市根據(jù)實(shí)際作了一些探索。2008年，為緩解企業(yè)高技能人才短缺的矛盾，上海市出臺(tái)了《關(guān)于本市企業(yè)高級(jí)技師延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的實(shí)施意見(jiàn)》（滬人社發(fā)〔2008〕4號(hào)），明確企業(yè)高級(jí)技師也可按規(guī)定延遲退休，原則上女性不超過(guò)60周歲，男性不超過(guò)65周歲。延遲期間，企業(yè)和本人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)的社保待遇。
在上述文件的基礎(chǔ)上，2010年，上海市進(jìn)一步研究并出臺(tái)了《關(guān)于本市企業(yè)各類(lèi)人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見(jiàn)》（滬人社養(yǎng)發(fā)〔2010〕47號(hào)），全面拓寬了延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的范圍，即：對(duì)于符合在上海市領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)各類(lèi)人才，只要企業(yè)需要、本人愿意，均可延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金，原則上女性不超過(guò)60周歲，男性不超過(guò)65周歲。延遲期間，企業(yè)和本人僅需繳納養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)保待遇和遺屬待遇按照企業(yè)退休人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
為方便企業(yè)辦理，上海市規(guī)定，企業(yè)向所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金備案表，即可辦理延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)。截至2020年12月，上海市參保企業(yè)中累計(jì)辦理延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的約1419人，仍在繳費(fèi)的約270人。
綜上情況，從政策上看，上海市對(duì)企業(yè)職工延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金是全面放開(kāi)的，具體由企業(yè)根據(jù)自身情況決定。從成效上看，上海市相關(guān)政策雖實(shí)行多年，實(shí)際效果并不明顯。除了政策本身系柔性實(shí)施、沒(méi)有強(qiáng)制推動(dòng)以外，最為關(guān)鍵的還是企業(yè)自身意愿不強(qiáng)，對(duì)職工實(shí)行差別化管理存有顧慮，更多的出于成本考慮，傾向通過(guò)退休返聘等方式用人，此外，黨委組織和國(guó)資監(jiān)管部門(mén)從干部管理權(quán)限上對(duì)國(guó)企高管的任用也有相應(yīng)規(guī)則。
（一）、2021年上海退休年齡文件規(guī)定,上海靈活就業(yè)退休年齡
（二）、 2022年上海市延遲退年齡休方案,上海市延遲退休年齡時(shí)間表出爐
（三）、2020年上海市男女職工退休年齡多少歲,上海延遲退休年齡新規(guī)定
（四）、上海最新退休年齡最新規(guī)定,2020年上海法定退休年齡多少歲
（五）、2020年上海市最新公務(wù)員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
（六）、上海市延遲退休年齡時(shí)間表,2020年上海延遲退休年齡表規(guī)定
（七）、上海最新下崗工人退休新政策,2020年上海下崗工人退休年齡新規(guī)定
（八）、2020年上海退休年齡規(guī)定最新
（九）、2022年上海延遲退休年齡對(duì)照時(shí)間表,上海延遲退休年齡方案新政策
（十）、2020年上海殘疾人補(bǔ)助政策與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,殘疾人退休年齡優(yōu)惠政策
退休年齡的事權(quán)在國(guó)家，國(guó)家在“十四五”工作規(guī)劃綱要中已提出逐步實(shí)施延遲法定退休年齡，人社部也表示將在充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上研究相關(guān)方案。下一步，上海市人社局將在貫徹落實(shí)國(guó)家規(guī)定的同時(shí)，結(jié)合您的意見(jiàn)和建議，繼續(xù)加強(qiáng)政策宣傳、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)企業(yè)更好發(fā)揮各類(lèi)人才作用。
