按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。但是各個(gè)省份由他自己的退休規(guī)定以及延遲退休方案?上海在退休年齡這方面有哪些規(guī)定呢,詳情如下:
一、正常退休
按國(guó)務(wù)院頒發(fā)的國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以辦理退休手續(xù)。
如生產(chǎn)上確有需要,必須緩?fù)说?要經(jīng)過社保機(jī)構(gòu)審核同意,緩?fù)似陂g企業(yè)和個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),計(jì)算繳費(fèi)年限。
未經(jīng)審核或?qū)徍瞬粦?yīng)緩?fù)说?應(yīng)辦理退休手續(xù),超過退休年齡的時(shí)間不計(jì)算繳費(fèi)年限。
凡是不符合退休、退職條件的,不得退休、退職。對(duì)偽造證件退休、退職的,要追究本人和有關(guān)人員的責(zé)任。
不得為辦理退休、退職而變更出生年月日,要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理,嚴(yán)禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經(jīng)辦人的責(zé)任。
舉個(gè)例子
一位網(wǎng)友咨詢,她本人檔案年齡比身份證年齡大,自己忽略了這一點(diǎn),今年一查,發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該2017年12月到達(dá)退休年齡,可現(xiàn)在一直交著養(yǎng)老保險(xiǎn),那退休時(shí)間怎么確定?現(xiàn)在多交的幾個(gè)月能算繳費(fèi)年限嗎?
解答:
職工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡,要及時(shí)辦理退休手續(xù),超齡未辦理退休手續(xù)的,仍以其達(dá)到國(guó)家法定退休時(shí)間計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。多交的部分退還參保人。
二、提前退休的規(guī)定
1、特殊工種退休
全民所有制企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
2、病退
職工因病或非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力,需要辦理辦理退休、退職的,由指定的縣級(jí)以上醫(yī)院負(fù)責(zé)診斷,并出具診斷證明,并且要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定結(jié)論,方可以辦理病退。
3、公務(wù)員
按照《公務(wù)員法》第八十八條的規(guī)定,公務(wù)員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的(二)距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的(三)符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。
4、事業(yè)單位
對(duì)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,對(duì)轉(zhuǎn)制時(shí)距國(guó)家法定退休年齡五年以內(nèi)的原事業(yè)編制內(nèi)人員,本人申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)制單位批準(zhǔn),可以提前離崗,離崗期間的工資福利等基本待遇不變,單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),達(dá)到國(guó)家法定退休年齡時(shí),按照國(guó)家規(guī)定辦理退休手續(xù)。
三、延遲退休的規(guī)定
1、機(jī)關(guān)事業(yè)女干部
按照組通字〔2015〕14號(hào)文件精神,機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。
2、高級(jí)專家退休年齡
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,最長(zhǎng)不超過六十五周歲。
教授、研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家,最長(zhǎng)不超過七十周歲。
3、各地延遲退休政策
上海目前以執(zhí)行柔性延遲退休政策。按滬人社養(yǎng)發(fā)【2010】47號(hào)文件規(guī)定,企業(yè)中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員,具有技師、高級(jí)技師資格證書的技能人員或企業(yè)需要的其他人員,到達(dá)法定退休年齡、符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件的,如企業(yè)工作需要,本人身體健康,能堅(jiān)持正常工作,經(jīng)本人提出申請(qǐng),與企業(yè)協(xié)商一致后,可以延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
(政策依據(jù):《上海市人社局關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見》(滬人社養(yǎng)發(fā)【2010】47號(hào)))
