隨著天氣的變熱，福建高溫津貼發(fā)放標準重新回到了人們的視野，具體是怎樣的?下面去看看吧!
福建高溫津貼發(fā)放標準：
發(fā)放時間：5個月(5月、6月、7月、8月、9月)。
發(fā)放標準：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。
關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知
閩人社文〔2013〕239號
各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障局、經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、經(jīng)發(fā)局、商務局、商貿(mào)局、經(jīng)貿(mào)局)、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，平潭綜合實驗區(qū)社會事業(yè)局、經(jīng)發(fā)局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會，省直屬各單位，有關企業(yè)：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動有序進行，經(jīng)省政府同意，決定對夏季高溫津貼標準進行調(diào)整�，F(xiàn)就有關問題通知如下：
一、本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，應當按月向勞動者支付高溫津貼。
二、用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。
三、從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
五、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
六、防暑降溫工作季節(jié)性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。
七、各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據(jù)各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監(jiān)督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。
八、調(diào)整后的高溫津貼標準從2013年7月1日起執(zhí)行。
福建省人力資源和社會保障廳
福建省經(jīng)濟貿(mào)易委員會
福建省衛(wèi)生廳
福建省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
福建省國家稅務局
福建省地方稅務局
福建省總工會
2013年7月10日
小貼士：
1、促醒：病人若已失去知覺，可指掐人中、合谷等穴，使其蘇醒。若呼吸停止，應立即實施人工呼吸。
2、轉送：對于重癥中暑病人，必須立即送醫(yī)院診治。搬運病人時，應用擔架運送，不可使患者步行，同時運送途中要注意，盡可能的用冰袋敷于病人額頭、枕后、胸口、肘窩及大腿根部，積極進行物理降溫，以保護大腦、心肺等重要臟器。
福建省人社廳等7部門聯(lián)合下發(fā)了《關于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》�！锻ㄖ芬�(guī)定，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織在每年5月-9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當按月向勞動者支付高溫津貼。
