進入盛夏，高溫補貼也成為大家關注的熱點。那么2017重慶市高溫補貼又是多少?下面去看看吧!
重慶市高溫補貼2017
根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準最高按照每人每天不低于15元標準發(fā)放。而不少市民口中的“高溫假”，實際是不存在的。
不得以降暑物品替代高溫補貼
天氣日漸炎熱之后，區(qū)人社局變得忙碌起來，據相關工作人員介紹，每天都會接到好幾通電話，“大多數都是咨詢什么樣的情況才符合發(fā)放高溫補貼的條件，以及發(fā)放的標準是是多少。”
根據《重慶市防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫補貼每人每天不低于5元
一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
同時，也有市民問：“我們公司每年每個人幾天高溫假，但隨便你什么時候休，好像失去高溫假的意義了�！笔聦嵣�，根據管理辦法，并沒有“高溫假”這項規(guī)定。只是在強度高溫天氣下，應當停止當日室外露天作業(yè)。
單位若未發(fā)補貼勞動者可投訴
雖然該規(guī)定已執(zhí)行多年，但仍有不少單位和市民，對發(fā)放條件和標準不清楚，不了解。記者走訪多個行業(yè)的露天從業(yè)者，發(fā)現大多企業(yè)執(zhí)行情況良好，但也存在部分民營公司未發(fā)高溫補貼，以及有企業(yè)單位出現只發(fā)補貼未提供清涼飲料的現象。
在竹映三清附近打掃路面的清潔工告訴記者，她每天上班半天，再熱的時候也要堅持上班，但會有清涼飲料、藿香正氣液之類的等必需藥品�！安贿^按照慣例，每個月會有補貼，最多不超過50元，一般在七八月發(fā)放。”
然而在工地工作多年的老楊則表示，只是聽說過高溫補貼，卻從來沒有得到過，“也沒有清涼飲料之類的，再熱也得上班�！�
區(qū)人社局工作人員告訴記者，高溫補貼是為了保障員工切身利益，“如果遇到用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，或是勞動者對此尚有不解，可以向49836237熱線進行咨詢投訴�！�
重慶市人民政府辦公廳關于印發(fā)重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知
渝府辦發(fā)〔2013〕166號
各區(qū)縣(自治縣)人民政府，市政府有關部門，有關單位：
《重慶市防暑降溫措施管理辦法》已經市政府同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
重慶市人民政府辦公廳
2013年6月27日
重慶市防暑降溫措施管理辦法
第一條 為加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及有關權益，依據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)，結合我市防暑降溫工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位(以下統(tǒng)稱用人單位)。
第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規(guī)定限值的作業(yè)。
工作場所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場所物理因素測量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
第四條 高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站通過當地電視、廣播、報紙等媒體向社會公眾公布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下為一般高溫天氣;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下為中度高溫天氣;日最高氣溫達到40℃以上為強度高溫天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。
第五條 建立高溫天氣實時監(jiān)測和預警預報制度。
市氣象主管部門所屬的氣象臺站負責高溫天氣適時監(jiān)測和預警預報。每年6―11月期間，市氣象主管部門應當于每月5日前，通過當地報紙、電視或廣播向社會公布上月高溫天氣匯總情況。
電視、廣播等媒體應當根據市氣象主管部門所屬氣象臺站直接提供的有關高溫天氣適時氣象信息和預警預報，及時準確播報高溫天氣氣象信息。電視媒體應當在電視屏幕上顯示高溫天氣預警標志。
高溫天氣預警標志分為橙色和紅色，其中日最高氣溫在37℃以上為橙色，40℃以上為紅色。
禁止刪改高溫天氣實時氣象信息和預警預報信息。
第六條 市、區(qū)縣(自治縣)人民政府統(tǒng)一負責、領導、組織、協(xié)調本行政區(qū)域內的高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動保護監(jiān)督管理工作。
全市各級安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障部門依據法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。
全市各級經濟與信息、教育、公安、國土房管、建設、市政、交通、水利、農業(yè)、商業(yè)、文化廣電、國資、環(huán)保、質監(jiān)、旅游、煤炭、氣象、鐵路、民航、電力等行業(yè)(領域)行政管理部門，負責本行政區(qū)域內的本行業(yè)(領域)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的日常監(jiān)督檢查和督促指導工作。
全市各級工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣期間作業(yè)采取的勞動保護措施實施監(jiān)督。
第七條 用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人或實際負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第八條 用人單位應當根據國家有關規(guī)定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
第九條 用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：
(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生有關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
(四)用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)的勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
第十條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規(guī)定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：
(一)用人單位應當根據市氣象主管部門所屬氣象臺站當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因搶險救災、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。
1.一般高溫天氣，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;用人單位應當切實做好高溫天氣防暑降溫工作，制定并落實防暑降溫措施，確保防暑降溫設備、器材正常運行。
2.中度高溫天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間應按照安監(jiān)總安健〔2012〕89號文件有關規(guī)定執(zhí)行，并暫停12―16時高溫時段室外露天作業(yè)。因生產工藝要求必須在高溫時段露天作業(yè)的，用人單位應當合理調整作息時間，并采取防暑降溫措施。
3.強度高溫天氣，應當停止當日室外露天作業(yè)。因生產工藝要求必須露天作業(yè)的，用人單位應當合理調整作息時間，并采取防暑降溫措施。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，或者根據勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案記錄情況，對患有心、肺、腦血管性疾病，肺結核，中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第十一條 用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。
第十二條 用人單位應當對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識。
第十三條 用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十四條 用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有風扇、空調等防暑降溫設施。
第十五條 用人單位應當制訂高溫中暑應急預案，定期進行應急救援演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十六條 勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，應當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構治療。
第十七條 勞動者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時間或者對有關工作地點、工作崗位的調整安排。
第十八條 工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
第十九條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。發(fā)放辦法按照有關法律法規(guī)執(zhí)行。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。企業(yè)和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業(yè)單位高溫津貼列入福利費支出。
(一)高溫津貼發(fā)放標準。
高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。
高溫天氣期間，室內工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。勞動者已經依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。
高溫津貼的發(fā)放標準，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規(guī)章制度中經民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規(guī)定的標準。各行業(yè)(領域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專門規(guī)定，且發(fā)放標準高于本辦法規(guī)定的，按行業(yè)(領域)的規(guī)定執(zhí)行。
(二)高溫津貼發(fā)放辦法。勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應當做好發(fā)放記錄。
第二十條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構，應當經市衛(wèi)生行政部門批準。
全市各級衛(wèi)生行政部門負責組織開展防暑降溫的科普宣傳和高溫中暑的醫(yī)療救治工作。
第二十一條 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
第二十二條 工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。
第二十三條 違反本辦法規(guī)定，刪改高溫天氣實時氣象信息或預警預報信息的，由氣象主管部門根據《重慶市氣象條例》有關規(guī)定處罰。
第二十四條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府有關部門依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十五條 用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資和津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由人力資源社會保障部門依法責令改正。
第二十六條 與國家機關、社會團體建立勞動關系的勞動者，參照本辦法執(zhí)行。公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的人員不適用本辦法。
第二十七條 本辦法所稱“以上”含本數，“以下”不含本數。
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。
溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。
