天津市高溫補貼按規(guī)定,每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月,共4個月。下面帶來天津市高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知,以供參考!
天津市人力資源和社會保障局文件關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知
津人社局發(fā)〔2013〕37號
各區(qū)、縣人力資源和社會保障局,各委、局(集團公司)人力資源社會保障部門,各有關(guān)單位:
為加強高溫天氣作業(yè)勞動保護工作,維護勞動者身體健康及相關(guān)權(quán)益,根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定,現(xiàn)就在我市范圍內(nèi)試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問題通知如下:
一、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間,用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。以市人力資源社會保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù),高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元。同時,建立高溫津貼正常調(diào)整機制,實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放,并納入工資總額。
五、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,不得以實物或有價證券代替。
六、在高溫天氣期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身生產(chǎn)特點和具體條件,適當(dāng)調(diào)整作業(yè)和休息制度,增加休息時間,減輕勞動強度,改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境,加強對女職工和未成年工保護,切實做好防暑降溫工作,保障勞動者身體健康,實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行,2018年5月31日廢止。
拓展閱讀:
目前,天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資,2017年天津高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按度本市職工年平均工資為56232元,月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定,氣溫超過35℃,用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解,天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動態(tài)調(diào)整機制,職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%,按日計算,按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元,月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算,今年的日高溫津貼為:4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是,高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工,用人單位不得以實物或有價證券代替。
那么,天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者,可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元,以每月月計薪天數(shù)為21.75天計算,26元×21.75(天)=565.5元,因此,據(jù)此計算,天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元,天津高溫補貼時間為6月至9月,職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼
《天津高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定:
1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼,用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。
2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的,勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
3、因高溫補貼引發(fā)糾紛的舉證責(zé)任勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況,并至少保存二年。
4、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不是一成不變的。省政府授權(quán)省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門,根據(jù)本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素研究確定或調(diào)整。
用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的;或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費的,由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的,處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
高溫關(guān)懷是以人為本理念的具體體現(xiàn),也是調(diào)動員工主動性、提高工作效率的必要措施,相關(guān)企業(yè)也必須增強自律認(rèn)識,不打任何折扣將政策落實,以保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。用人單位必須把職工的生命和健康放到首位,落實好《防暑降溫措施暫行辦法》中的健康保障細(xì)節(jié),保障勞動者的合法權(quán)益。