寧夏五險(xiǎn)一金繳納比例具體是怎樣的?不少寧夏的小伙伴十分關(guān)心，那下面我們就來(lái)了解一下吧!
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一、寧夏五險(xiǎn)一金繳納比例
五險(xiǎn)一金的繳納比例國(guó)家對(duì)此有專門的規(guī)定，它是以繳費(fèi)基數(shù)乘以一定的繳納比例來(lái)繳費(fèi)的，一般情況下，以該員工上一年的工資的平均數(shù)為繳納基數(shù)，根據(jù)以下比例進(jìn)行繳納：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例20%，個(gè)人繳納比例8%
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人繳納比例0.2%
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例1%，個(gè)人不繳費(fèi)
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳費(fèi)
住房公積金：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例12%
二、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)險(xiǎn)的區(qū)別
(1)屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)的依據(jù)是國(guó)家《憲法》，是國(guó)家的基本社會(huì)政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國(guó)家或地方立法強(qiáng)制執(zhí)行的。商業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險(xiǎn)公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險(xiǎn)者與被保險(xiǎn)者雙方按照自愿原則、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現(xiàn)的。
(2)保險(xiǎn)的對(duì)象和作用不同。社會(huì)保險(xiǎn)是以勞動(dòng)者及其供養(yǎng)直系親屬為保險(xiǎn)對(duì)象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護(hù)社會(huì)公平和社會(huì)穩(wěn)定。商業(yè)保險(xiǎn)是以投保的自然人為保險(xiǎn)對(duì)象，其作用是根據(jù)契約規(guī)定給予投保者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)待遇水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)從保障基本生活、安定社會(huì)出發(fā)，著眼于長(zhǎng)期性基本生活的保障，保障水平隨著物價(jià)上升和社會(huì)生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險(xiǎn)只著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給付水平的確定只考慮被保險(xiǎn)人繳費(fèi)額的多少，而不考慮其他因素。
(4)管理體制不同。社會(huì)保險(xiǎn)的管理體制是以各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門及所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)為主體，為實(shí)現(xiàn)法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)實(shí)行人、財(cái)、物的統(tǒng)一管理。商業(yè)保險(xiǎn)的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟(jì)實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴(yán)格履行保險(xiǎn)合同而進(jìn)行的。
(5)立法范疇不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，也是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險(xiǎn)是一種金融活動(dòng)，保險(xiǎn)合同雙方的權(quán)利受經(jīng)濟(jì)合同法保護(hù)，屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。
五險(xiǎn)一金是依據(jù)國(guó)家什么政策的?
一、什么是五險(xiǎn)一金
“五險(xiǎn)一金”指的是五個(gè)險(xiǎn)種，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)有法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按月足額支付。
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人繳納的，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)，個(gè)人不需繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金都是法定的”具有一定的強(qiáng)制性，也就是說(shuō)，繳納“五險(xiǎn)一金”不與勞動(dòng)者或者用人單位的意愿為準(zhǔn)。用人單位不能以勞動(dòng)者同意不繳納“五險(xiǎn)一金”而不為該勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金。
另外，“四險(xiǎn)一金”是指用人單位和勞動(dòng)者僅繳納了“四險(xiǎn)”和一金，少了一種險(xiǎn)種，一般是用人單位未給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，特別是沒(méi)有給男性勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，認(rèn)為生育保險(xiǎn)與男性勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，按照社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位需要給所有的勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)。因?yàn)�，《社�?huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施以后，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
“五險(xiǎn)無(wú)金”是指用人單位為勞動(dòng)者繳納了“五險(xiǎn)”，但是沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納住房公積金�！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工均實(shí)行住房公積金制度;《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，屬于職工個(gè)人所有。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納住房公積金。
二、五險(xiǎn)一金依據(jù)的國(guó)家政策
我國(guó)關(guān)于五險(xiǎn)一金的主要法規(guī)有《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》等。
1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》
第二條 國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
2、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
規(guī)定中所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。
規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會(huì)通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
針對(duì)一些用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
3、《住房公積金管理?xiàng)l例》
第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第二章第六條規(guī)定“單位和在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。
4、《勞動(dòng)合同法》
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
