寧夏五險一金繳納比例具體是怎樣的?不少寧夏的小伙伴十分關(guān)心，那下面我們就來了解一下吧!
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一、寧夏五險一金繳納比例
五險一金的繳納比例國家對此有專門的規(guī)定，它是以繳費(fèi)基數(shù)乘以一定的繳納比例來繳費(fèi)的，一般情況下，以該員工上一年的工資的平均數(shù)為繳納基數(shù)，根據(jù)以下比例進(jìn)行繳納：
養(yǎng)老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%
醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌
失業(yè)保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%
工傷保險：單位繳納比例1%，個人不繳費(fèi)
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費(fèi)
住房公積金：單位繳納比例12%，個人繳納比例12%
二、社會保險與商業(yè)險的區(qū)別
(1)屬性不同。社會保險的依據(jù)是國家《憲法》，是國家的基本社會政策和勞動政策，是通過國家或地方立法強(qiáng)制執(zhí)行的。商業(yè)保險是國家經(jīng)濟(jì)活動的一個方面，是人民保險公司運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段進(jìn)行的經(jīng)營活動，這種經(jīng)營活動是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過簽定契約來實現(xiàn)的。
(2)保險的對象和作用不同。社會保險是以勞動者及其供養(yǎng)直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動者在喪失勞動能力和失業(yè)時的基本生活，這種保障有利于維護(hù)社會公平和社會穩(wěn)定。商業(yè)保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據(jù)契約規(guī)定給予投保者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(3)待遇水平不同。社會保險從保障基本生活、安定社會出發(fā)，著眼于長期性基本生活的保障，保障水平隨著物價上升和社會生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險只著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費(fèi)額的多少，而不考慮其他因素。
(4)管理體制不同。社會保險的管理體制是以各級政府主管社會保險的職能部門及所屬的社會保險事業(yè)機(jī)構(gòu)為主體，為實現(xiàn)法律賦予勞動者享受社會保險待遇的權(quán)利，而對勞動者的社會保險事務(wù)實行人、財、物的統(tǒng)一管理。商業(yè)保險的管理體制是自主經(jīng)營的各經(jīng)濟(jì)實體自主經(jīng)營，其管理工作全部圍繞嚴(yán)格履行保險合同而進(jìn)行的。
(5)立法范疇不同。社會保險是國家規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利之一，也是國家對勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，屬于勞動立法范疇。商業(yè)保險是一種金融活動，保險合同雙方的權(quán)利受經(jīng)濟(jì)合同法保護(hù)，屬于經(jīng)濟(jì)立法范疇。
五險一金是依據(jù)國家什么政策的?
一、什么是五險一金
“五險一金”指的是五個險種，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。
我國《勞動法》規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負(fù)傷;
(三)因工傷殘或患職業(yè)病;
(四)失業(yè);
(五)生育。勞動者死亡后，其遺囑依法享受遺囑津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)有法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按月足額支付。
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人繳納的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔(dān)，個人不需繳納。這里要注意的是“五險一金都是法定的”具有一定的強(qiáng)制性，也就是說，繳納“五險一金”不與勞動者或者用人單位的意愿為準(zhǔn)。用人單位不能以勞動者同意不繳納“五險一金”而不為該勞動者繳納保險金。
另外，“四險一金”是指用人單位和勞動者僅繳納了“四險”和一金，少了一種險種，一般是用人單位未給勞動者繳納生育保險，特別是沒有給男性勞動者繳納生育保險，認(rèn)為生育保險與男性勞動者無關(guān)。這是一個錯誤的認(rèn)識，按照社會保險法規(guī)定，用人單位需要給所有的勞動者繳納五險。因為，《社會保險法》實施以后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
“五險無金”是指用人單位為勞動者繳納了“五險”，但是沒有給勞動者繳納住房公積金�！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工均實行住房公積金制度;《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長期住房儲金，屬于職工個人所有。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納住房公積金。
二、五險一金依據(jù)的國家政策
我國關(guān)于五險一金的主要法規(guī)有《勞動合同法》、《社會保險法》《住房公積金管理條例》等。
1、《社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
2、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》
《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費(fèi)。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
規(guī)定中所稱社會保險費(fèi),是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和生育保險費(fèi)。
規(guī)定提出,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費(fèi)明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的情況,規(guī)定明確,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
3、《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)《住房公積金管理條例》第二章第六條規(guī)定“單位和在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。
4、《勞動合同法》
根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
