資陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定,資陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計

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產(chǎn)假工資是什么

產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼!秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上,生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補足。


產(chǎn)假工資怎么算

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

1.女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后,進行對比,如果已發(fā)工資低于生育津貼,那么公司將差額部分一次性補發(fā),如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼,也不再補扣差額部分。

2.先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼,從公司財務借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時,將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比,若有出現(xiàn)差額,則公司再將差額補足。


產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放

產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。

1.按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資,由于休產(chǎn)假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。

2.公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放,待生育津貼下來后,再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。

3.公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額發(fā)放,若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的,也不再扣除。



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