雅安產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定,雅安產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)

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2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定:產(chǎn)假工資

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三,產(chǎn)假,生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:

1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定:產(chǎn)假天數(shù)

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定:二胎產(chǎn)假天數(shù)

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育,因此生育二孩不屬于晚育范疇,相應(yīng)晚育獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨(dú)生子女,相應(yīng)增加的產(chǎn)假也無法享受,一般二孩產(chǎn)假就只有國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定中明確的98天。

至于全面二孩政策實(shí)施以及獨(dú)生子女不再獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于二孩產(chǎn)假的影響,多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺(tái),在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定:高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假天數(shù)

在我國(guó)高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,產(chǎn)假一般為三個(gè)月,晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

3、產(chǎn)假需提供證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證獨(dú)生子女證、(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35天產(chǎn)假)

4、在符合《計(jì)劃生育條例》前提下,女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請(qǐng)產(chǎn)假報(bào)告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準(zhǔn),并附有公司認(rèn)可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

5、符合《計(jì)劃生育條例》前提下,男職工之配偶屬晚育者,且為計(jì)劃內(nèi)第一胎者,男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

2017勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定:晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)

我國(guó)《婚姻法》規(guī)定,結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲,F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。

雙方達(dá)到雙方享受,一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā),其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定,但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

所謂“晚育”,是指女子24周歲后生育第一胎

女:23歲男:25歲

女方:產(chǎn)假90天,晚育加30天,剖腹加15天,在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證又加15天,總共150天

男方:7天

晚婚晚育是我國(guó)婚姻法所鼓勵(lì)的,也是我國(guó)現(xiàn)行的計(jì)劃生育政策。

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