2024年海南產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工海南享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、海南產(chǎn)假2024年新規(guī)定
海南產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是海南產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
海南在2023新規(guī)定的產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)是188天，包括法定產(chǎn)假98天以及地區(qū)規(guī)定的90天，另外每多生育一個(gè)寶寶還可增加15天產(chǎn)假。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
二、海南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受海南津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受海南津貼。
三、海南津貼的計(jì)算公式
海南津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受海南津貼期間更換用人單位參保的，海南津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工海南(或?qū)嵤┯?jì)劃海南手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
