梅州產(chǎn)假新規(guī)定總共多少天

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2024年梅州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工梅州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、梅州產(chǎn)假2024年新規(guī)定

梅州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是梅州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、梅州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受梅州津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受梅州津貼。

三、梅州津貼的計算公式

梅州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受梅州津貼期間更換用人單位參保的,梅州津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工梅州(或?qū)嵤┯媱澝分菔中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。

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