江門產(chǎn)假新規(guī)定總共多少天

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2024年江門產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工江門享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、江門產(chǎn)假2024年新規(guī)定

江門產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是江門產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。

自2016年1月1日起,國家法定婚假為3天,政策內(nèi)生育的女職工可享受產(chǎn)假:“基本產(chǎn)假98天+80天獎勵假+(30天剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)假)=178(208)天”。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎!

二、江門產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi),參保正常、享受江門津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受江門津貼。

三、江門津貼的計(jì)算公式

江門津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受江門津貼期間更換用人單位參保的,江門津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工江門(或?qū)嵤┯?jì)劃江門手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。

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