2024年汕頭產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為178天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工汕頭享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、汕頭產(chǎn)假2024年新規(guī)定
汕頭產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是汕頭產(chǎn)假總共多少天最新內容，僅供參考。
【女方】
順產(chǎn)：順產(chǎn)98天+獎勵假80天=178天
【男方】
15天陪護假
產(chǎn)假辦理材料及流程：
1、員工提供個人的有效身份證、醫(yī)院證明、生育資料（準生證）等，然后到單位的人事部門領取產(chǎn)假申請表；
2、需要按照相關單位產(chǎn)假申請表的具體要求完成填寫，并上交到主管或經(jīng)理等上層管理人員進行同意簽字；
3、最后要將經(jīng)理簽好的產(chǎn)假申請表，以及相關資料的復印件上交給人事部門進行核對并備案，即完成產(chǎn)假申請手續(xù)。
注：產(chǎn)假的申請流程根據(jù)每個單位的規(guī)定不同可能存在一定的差異，建議最好是到公司人事部了解清楚，避免耽誤休假。
溫馨提示：按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
二、汕頭產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內，參保正常、享受汕頭津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受汕頭津貼。
三、汕頭津貼的計算公式
汕頭津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受汕頭津貼期間更換用人單位參保的，汕頭津貼的標準按女職工汕頭(或實施計劃汕頭手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
