2024年濟南產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工濟南享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、濟南產(chǎn)假2024年新規(guī)定
濟南產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是濟南產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，即98天加60天，共計158天產(chǎn)假。
按照《山東省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
陪產(chǎn)假不包括國家法定節(jié)假日、休息日，應當在女方產(chǎn)假期間休，原則上一次性休完，也可以分開休。
二、濟南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受濟南津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受濟南津貼。
三、濟南津貼的計算公式
濟南津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受濟南津貼期間更換用人單位參保的，濟南津貼的標準按女職工濟南(或?qū)嵤┯媱潩鲜中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
