2024年揚州產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工揚州享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、揚州產(chǎn)假2024年新規(guī)定
揚州產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是揚州產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》2022年2月10日印發(fā)。其中：
13.完善生育休假制度。
嚴格落實產(chǎn)假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權(quán)益。符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。
15.完善用工成本分擔(dān)機制。
探索生育假期用工成本合理分擔(dān)機制。對企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
二、揚州產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受揚州津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受揚州津貼。
三、揚州津貼的計算公式
揚州津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受揚州津貼期間更換用人單位參保的，揚州津貼的標準按女職工揚州(或?qū)嵤┯媱潛P州手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。
