產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。揚州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的揚州產(chǎn)假知識,可供參考!
產(chǎn)假天數(shù)
女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上,延長產(chǎn)假三十天,統(tǒng)一休假128天,男方享受護理假十五天。
職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼:
(一)生育的,享受98天的生育津貼,其中難產(chǎn)的,增加15天的生育津貼;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天的生育津貼;晚育的,增加30天的生育津貼;
(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的,享受20天的生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的,享受30天的生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受42天的生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的,享受98天的生育津貼;
(三)實行輸卵管結(jié)扎手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術的,享受7天的生育津貼;
(四)實行輸卵管復通手術的,享受21天的生育津貼;實行輸精管復通手術的,享受14天的生育津貼;
(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的,享受2天的生育津貼;
(六)符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的,享受10天的生育津貼。
注意:職工在產(chǎn)假或者休假期間,享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的,用人單位不得截留。
一、婚假多少天
國家法定婚假3天,各地方因政策差異可能高于國家規(guī)定,詳情請咨詢各地方相關部門。
二、晚婚假多少天 2016年,各省關于“晚婚假”的存廢也已經(jīng)塵埃落定。各地對原有的婚假、產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假(即男士的護理假)均做出了相關的修改,從出臺的規(guī)定來看,大多數(shù)省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規(guī)定延長生育假的大原則之下,絕大多數(shù)省份的婚假天數(shù)是與國家法律規(guī)定保持一致的。
三、婚假工資 休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定,享受婚假是勞動者的基本權利。勞動者結(jié)婚時,用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育,對于晚婚的青年,有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外,會另給10天左右的帶薪假。
四、婚假有效期
1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期,即沒有規(guī)定婚假必須在登記領取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。
2、對于婚假的有效期,雖然國家沒有強制性的統(tǒng)一規(guī)定,但一般公司或單位會作出相應的規(guī)定,有的是登記領取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完,有的是半年內(nèi),有的是一年,等。單位的這種規(guī)定員工應當遵守。同時,既然是婚假,那么也不宜在領取結(jié)婚證后較長時間后休。
3、說明一點,婚假應當一次性休完。
