事業(yè)單位崗位績效工資制度 篇1
局屬各單位：
為深入貫徹中央關于深化收入分配改革的重要精神，進一步規(guī)范事業(yè)單位收入秩序，進一步嚴肅事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放紀律，根據(jù)省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（粵人社發(fā)〔XX〕92號）以及監(jiān)察部、人社部、財政部、審計署《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部第31號令）文件精神，請各單位嚴格對照規(guī)定要求，確保收入分配秩序穩(wěn)定有序，對違反政策規(guī)定的，堅決予以糾正，并對有關責任人進行嚴肅處理。
一、事業(yè)單位崗位績效工資制度
崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
（一）基本工資制度
1、廣東省事業(yè)單位編制內(nèi)正式工作人員執(zhí)行省人事廳、省財政廳關于印發(fā)《廣東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》的通知（粵人發(fā)〔XX〕56號）。
2、野外地質勘探隊編制內(nèi)正式工作人員執(zhí)行省人事廳、省財政廳、省國土資源廳轉發(fā)人事部、財政部、國土資源部《關于印發(fā)地質勘探事業(yè)單位貫徹〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革新政策及新方案【全文】〉的實施意見》的通知（粵人發(fā)〔XX〕206號）。
（二）績效工資制度
1、局屬事業(yè)單位編制內(nèi)正式工作人員按照省人社廳、省財政廳《關于印發(fā)廣東省省屬其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（粵人社發(fā)〔2012〕92號）實施績效工資。
2、公益一類事業(yè)單位（含公益二類事業(yè)單位中公益一類事業(yè)編制人員），基礎性部分按占績效工資總量的60%掌握；公益二類事業(yè)單位獎勵性部分的比重可適當高一些，基礎性部分可參照公益一類事業(yè)單位的標準執(zhí)行。
（三）津貼補貼
各單位按統(tǒng)一政策規(guī)定發(fā)放的特殊崗位津貼、改革性補貼等暫時保留，不納入績效工資。
1、特殊崗位津貼包括政府特殊津貼、地質野外津貼、獨生子女保健費、計劃生育工作兼職人員崗位津貼、保密工作崗位補貼以及地區(qū)工資補貼等。
2、改革性補貼包括住房公積金、住房貨幣分配補貼、駐穗單位住房維修和物業(yè)管理補貼等。
3、計劃生育工作達標獎勵金。
二、假期期間待遇處理
（一）假期期間工資計發(fā)的處理執(zhí)行原省人事廳《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》（粵人發(fā)〔20XX〕217號）文件。
（二）假期期間績效工資的處理執(zhí)行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳《關于廣東省事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知》（粵人社發(fā)〔20XX〕156號）文件。
三、受處分處罰待遇處理
（一）受處分工資待遇處理執(zhí)行省委組織部、省人社廳、省財政廳《轉發(fā)*組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部關于事業(yè)單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（粵人社發(fā)〔XX〕281號）文件。
（二）被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理執(zhí)行省委組織部、省人社廳、省財政廳《轉發(fā)*組織部、人力資源和社會保障部、監(jiān)察部關于事業(yè)單位工作人員和機關工人被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》（粵人社發(fā)〔20XX〕280號）文件。
（三）受處分處罰績效工資的處理執(zhí)行省紀委、省委組織部、省財政廳、省人社廳《關于廣東省事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知》（粵人社發(fā)〔20XX〕156號）文件。
廣東省地質局
事業(yè)單位崗位績效工資制度 篇2
（一）崗位工資的實施。
1、專業(yè)技術人員。
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工資人員，需要經(jīng)人事部批準；聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準；聘用在中級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準；聘用在助理級專業(yè)的技術崗位的人員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準；聘用在員級專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級工資標準。
在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行：聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準；聘為副高級專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準；聘為中級專業(yè)專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準；聘為助理級專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準；聘為員級專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。
2、管理人員。
管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位（任命的職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在職崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準；聘用的部級副職崗位的人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準；聘用在局級正職崗位的人員，執(zhí)行三級職員工資標準；聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員崗位工資標準；聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在辦事員崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。
3、工人。
工人按本人現(xiàn)聘用的崗位（技術等級或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的`人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
國家制定事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。各地區(qū)、各部門結合本地區(qū)、本部門實際制定實施意見，報人事部備案。各事業(yè)單位根據(jù)國家規(guī)定和本地區(qū)、本部門的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業(yè)單位崗位設置管理規(guī)定由人事部另行制定。
（二）薪級工資的實施。
工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現(xiàn)，套改相應的薪級工資（附表一至三）。
套改年限，是指工作所限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的所限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù)，如短于國家學制規(guī)定，按實習學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。
套改年限和任職年限的計算截至20XX年6月30日。
工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。
工作人員高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。
工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級薪級工資標準。
（三）績效工作的實施。
國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導。
各地區(qū)、各部門根據(jù)國家有關政策和規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門實際，制定績效工資分配的實施辦法。
事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距。
（四）津貼補貼的實施。
1.事業(yè)單位實行崗位績效工資制度
中國人民大學勞動關系研究所副所長彭光華稱，實施績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，事業(yè)單位績效工資改革寓意強烈民生關懷。事業(yè)單位績效工資實施方案一、指導思想二、基本原則(一)堅持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則;(二)堅持向“技術含量高、風險程度大、工作負荷強、管理責任重”的一線崗位傾斜的原則。(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。(四)堅持公開、公正、公平考核的原則。三、實施范圍縣服務中...查看更多
2.2020年事業(yè)單位績效工資制度改革的原因是什么
事業(yè)單位是我國一種特殊的組織，不像公司那樣以盈利為目的，更多的是提供社會服務，而事業(yè)單位在薪酬模式上采用事業(yè)單位績效工資制度，隨著時代變遷，我國的收入分配制度發(fā)生了一些變化，因此事業(yè)單位績效工資制度不可避免的面臨著改革，那么事業(yè)單位績效工資制度改革的原因是什么?下面請聽小編詳細介紹。事業(yè)單位績效工資制度改革的原因是什么？績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為...查看更多
3.2020年企業(yè)員工績效工資考核制度
很多公司對于員工的工資都分為兩大部分，一是基本工資，而是績效工資，那么對于績效工資的考核制度要怎么制定呢?為大家?guī)硪黄獌?yōu)秀的參考范本，歡迎查看!員工績效工資考核制度第一條 績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效，幫助員工提升自身工作水平，從而有效提升公司整體績效�？冃Э己说哪康倪�包括明確員工工作的導向;保障組織有效運行，給予員工與其貢獻相應的激勵;同時，通過考核淘汰不合適的人員。...查看更多
4.義務教育教師績效工資改革制度淺析
近日，就廣大教師反映的主要問題和各地在推進這項工作中遇到的難點問題，教育部有關部門負責人回答了關于教師工資改革相關問題的提問。1.問：為什么不同區(qū)縣之間、同一城市市直學校與區(qū)屬學校之間教師績效工資水平存在較大差異?答：義務教育學校實施績效工資水平是按照“教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平”的原則核定的。目前，市(地)、區(qū)(縣)公務員平均工資水平本身就不一樣，區(qū)(縣)之間也存在...查看更多
5.2020年最新事業(yè)單位績效工資制度改革新政策及新方案【全文】細則
事業(yè)單位的績效工資這項事關4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數(shù)眾多，成為當前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此，兩年來，一直在審慎推進當中。近期，這項改革有望得到大力推進。據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解，日前，中國人事科學研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報告。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什么...查看更多
6.2020年教師績效工資制度改革的最新消息
教師績效工資改革2015最新消息：教師績效工資是經(jīng)國務院同意，自1月1日起，首先在義務教育學校實施的工資分配政策。而績效工資是對員工的工作業(yè)績、工作技能等方面的綜合考核評估，以確立員工的績效工資增長幅度，以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的實施是為了確保義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。實施背景1994年1月1日實施的《教師法》第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均...查看更多
7.企業(yè)績效工資考核制度
企業(yè)績效工資考核制度方案范本一、考核目的1、作為晉級、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。2、作為確定績效工資的依據(jù)。3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據(jù)。4、作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。二、考核原則1、公司正式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。2、考核的依據(jù)是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目...查看更多
8.獎勵性績效工資制度方案
獎勵性績效工資分配方案：為調(diào)動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)〔〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。一、指導思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神，以促進職工績效為導向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)...查看更多
9.績效工資考核制度及分配方案
不管是學校還是企業(yè)或個體經(jīng)營戶，都要給員工，老師等制定出績效工資考核制度，才能更有效地提高工作效率。以下以學校為例，為您提供兩篇績效工資考核方案，僅供參考。一、指導思想為落實教師績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，以教職工績效工資實施為契機，探索建立科學規(guī)范的教師收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激...查看更多
10.關于學校績效工資考核制度方案
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系�？冃ЧべY制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質量，還包括雇員對企業(yè)其他貢獻。企業(yè)支付給雇員的業(yè)績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內(nèi)容，但各自之間不是獨立的，而是有...查看更多
完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度。建立科學合理的艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍和類別的評估指標體系，建立艱苦邊遠地區(qū)津貼水平正常增長機制和實施范圍、類別調(diào)整機制。完善艱苦邊遠地區(qū)津貼的方案另行制定。
規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作的人員，實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管理機制。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。
