聊城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政具體內(nèi)容如何

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聊城市事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政已經(jīng)出臺,具體內(nèi)容如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!

按照該實施方案,參保單位和人員范圍為我市按照公務(wù)員管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣代繳。

按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費(fèi)形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

該實施方案自10月1日起施行,有效期至2019年9月30日。

延伸閱讀:新策解讀

改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?

隨著全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推行,改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)引人關(guān)注。

改革后(10月1日后)參加工作,個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)按省政府《實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

改革前(10月1日前)參加工作,改革后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的人員,實行過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。

對于改革前參加工作,改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即:新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年(2017年1月1日至2017年12月31日)退休的人員發(fā)放20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%,過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)如何確定?

單位繳費(fèi)基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。

機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的以下部分:基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目);規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼);年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù),包括本人上年度工資收入中的以下部分:基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(指教齡津貼、護(hù)齡津貼、特級教師津貼等經(jīng)國家批準(zhǔn)由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項目);績效工資。

除上述項目外,其余項目(包括改革性補(bǔ)貼、獎勵性補(bǔ)貼等)暫不納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)的具體項目,按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應(yīng)的原則,由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一確定。其中,納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目以省政府規(guī)定的待遇項目(標(biāo)準(zhǔn))為準(zhǔn),其他自行增加的項目和提高的標(biāo)準(zhǔn),仍從原渠道列支。

個人工資超過省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于省上年度在崗職工平均工資60%的,按60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。記者 許金松

改革后退休審批程序不變?

改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變,仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員,由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格核準(zhǔn)和待遇核定手續(xù)后,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。

按照國家有關(guān)政策的干部管理權(quán)限,符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員,經(jīng)批準(zhǔn),可以提前或者延緩?fù)诵,按?guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后,以其實際的繳費(fèi)情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中,經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的人員,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參保繳費(fèi),直至延緩?fù)诵萜跐M。少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi),也可選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇

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