太原退休人員漲工資新政策

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退休政策是指國(guó)家通過(guò)建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金,給予退休者物質(zhì)幫助和補(bǔ)償,使其安度晚年的制度性規(guī)定。下面我們跟一起來(lái)看看太原2017年退休人員漲工資新政策。

綠皮書(shū)稱,人口結(jié)構(gòu)變化已引起中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生深刻的變化。2004年以來(lái),中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生大的轉(zhuǎn)變,出現(xiàn)了劉易斯轉(zhuǎn)折點(diǎn),勞動(dòng)供給從無(wú)限供給轉(zhuǎn)向了有限供給!笆晃濉逼陂g,勞動(dòng)力短缺就呈現(xiàn)出不斷嚴(yán)重的趨勢(shì),“十二五”時(shí)期勞動(dòng)力短缺局面在“十三五”時(shí)期將持續(xù)。

研究發(fā)現(xiàn),全局性勞動(dòng)力短缺不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn),農(nóng)村勞動(dòng)力短缺問(wèn)題也會(huì)在“十三五”期間逐漸顯現(xiàn)。農(nóng)村勞動(dòng)力的短缺不是絕對(duì)數(shù)量的不足,而是適應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的新型農(nóng)民的短缺。

綠皮書(shū)說(shuō),各種跡象表明,農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力基本上已經(jīng)轉(zhuǎn)移殆盡,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力主要以老人和婦女為主,但是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn),對(duì)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力的要求也越來(lái)越高,“十三五”期間農(nóng)村勞動(dòng)力問(wèn)題將逐漸凸顯,并可能對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響,因此必須考慮誰(shuí)將是未來(lái)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)的勞動(dòng)力,并進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備。

此外,我國(guó)存在大量低齡退休人員,開(kāi)發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于我國(guó)退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過(guò)低。綠皮書(shū)建議,按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。

在具體建議中,社科院提出,首先,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取年齡。

其次,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。第一步:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí),取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步:從2018年開(kāi)始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

再次,居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休年齡從2033年開(kāi)始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時(shí)在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制,可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn),規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

測(cè)算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動(dòng)年齡人口,延緩其比重下降趨勢(shì)。

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