1延遲退休后養(yǎng)老金會縮水嗎?
社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領以及擁有技術職稱的技術工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領取工資的年限在延長�！斑@部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術人員領取的工資比養(yǎng)老金多�！�
唐鈞認為，大部分藍領及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長�！耙虼�，大部分藍領階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領不到更高的工資�！�
中央政策研究室原副主任、中國國際經濟交流中心常務副理事長鄭新立認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對干部、白領、技術人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應該允許這部分人群提前退休。
2延遲退休可緩社會養(yǎng)老壓力?
鄭新立認為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關，也跟我國的經濟社會發(fā)展、人口結構等因素有關�！叭祟惖膲勖毡檠娱L了，工作年限延長也是大勢所趨。這是整個社會發(fā)展的自然結果，不是單個因素的作用�！�
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問題，不應從這是誰的責任來考慮，需要從社會保障制度本身入手，因為延遲退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個人自由選擇，可能每個人都想少交多領，但這會造成養(yǎng)老金領取的不可持續(xù)發(fā)展。社會保障制度本身是共同繳費、共同分擔風險、共同受益的機制，如果這個機制運轉不靈，受害的也是每一個繳費的個體。
褚福靈表示，為了保證社會保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領多少年，這有一定的比例，達到這個比例才可以保證社會保障制度持續(xù)運轉。如今人類的壽命普遍延長，領取養(yǎng)老金的時間變長，延遲退休符合整個人類社會發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看，我們國家的退休年齡已經非常偏早，延遲退休是大勢所趨，是社會保障制度的內在要求。
3延遲退休是否會影響大學生就業(yè)?
*政策研究室原副主任、中國國際經濟交流中心常務副理事長鄭新立認為，延遲退休對大學生就業(yè)會有一些影響，但影響不大。鄭新立分析，年輕人的就業(yè)領域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高�！氨热缒贻p人創(chuàng)業(yè)的很多，做互聯(lián)網的很多，做技術的很多。我們要多鼓勵年輕人選擇跟上一代有區(qū)隔度的新領域去就業(yè)�！�
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表達了跟鄭新立類似的觀點，他認為可以通過促進就業(yè)、鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)等其他手段去調節(jié)。
社科院世界社會保障中心主任、教授鄭秉文則表示，學界對此已有過多年研究，這些研究的結果并不支持延遲退休會影響年輕人就業(yè)。他拿瑞典和希臘兩個國家舉例說，瑞典的退休年齡為67歲，希臘的退休年齡為60歲，但瑞典的就業(yè)率遠高于希臘。
鄭秉文認為，退休年齡延長，等于同時延長了延遲退休人員的消費期。保持勞動的人群，消費能力更旺盛，消費需求的增長會創(chuàng)造大量就業(yè)機會�！半S著人類壽命的延長，延遲退休是大勢所趨�！毙戮﹫笥浾邚堟眯鲜纻�
法定職工退休年齡
45周歲
●從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的女職工可以退休
●因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的女職工可以退休
50周歲
●女工人正常退休
●因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的男職工可以退休
55周歲
●女干部正常退休
●從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的男職工可以退休
60周歲
●男職工正常退休
