2016獨(dú)生子女證有什么優(yōu)惠政策
夫妻雙方再生育一個(gè)子女以后不能在生育第二個(gè)，而子女在是十八周歲以內(nèi)的時(shí)候，首先是夫妻二人申請經(jīng)所在的單位或者村委會、街道辦事處核實(shí)，最后有女方的戶口所在地的街道辦事處和城鎮(zhèn)人民政府給家庭發(fā)送獨(dú)生子女父母光榮真證。
獨(dú)生子女證有什么好處、獨(dú)生子女獎勵(lì)新政策
獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放新規(guī)定2016
第一點(diǎn)：每個(gè)月的時(shí)候給獨(dú)生子女父母獎勵(lì)十元錢的補(bǔ)助，只要在你領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證之后開始領(lǐng)取一直到領(lǐng)取到你的子女十八歲的時(shí)候。
第二點(diǎn)：還享受產(chǎn)假的增加，在經(jīng)單位的批準(zhǔn)后，有獨(dú)生子女父母光榮證的可以增加三個(gè)月的產(chǎn)假，但是在享受這三個(gè)月的產(chǎn)假的時(shí)候，要減少三年的是、獨(dú)生子女獎勵(lì)費(fèi)的發(fā)送。
第三點(diǎn)：獨(dú)生子女上幼兒園和十八歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，可以在相關(guān)的單位進(jìn)行報(bào)銷。
第四點(diǎn)：獲得獨(dú)生子女的父母，在女方五十五周歲的時(shí)候和男方在六十周歲的時(shí)候，兩個(gè)人要享受過不少于一次性獎勵(lì)的一千元整。
第五點(diǎn)：當(dāng)前的養(yǎng)老制度已經(jīng)推往農(nóng)村，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)候應(yīng)該獨(dú)生子女父母的優(yōu)先辦理。
獨(dú)生子女費(fèi)是什么
獨(dú)生子女費(fèi)是什么呢?獨(dú)生子女費(fèi)是計(jì)劃生育政策自實(shí)施以來，中國對獨(dú)生子女實(shí)行獎勵(lì)政策。凡領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從領(lǐng)證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨(dú)生子女保障費(fèi)60元，單方領(lǐng)證的對象發(fā)放30元(2006年發(fā)放對象為獨(dú)生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據(jù)地區(qū)不同的情況，發(fā)放的獨(dú)生子女費(fèi)是不同的，這就牽涉到獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
獨(dú)生子女也能領(lǐng)錢，寶媽們你們知道嗎?趕緊來看看你是否具備了申領(lǐng)的條件，看看你能領(lǐng)到多少錢吧!
獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)施全面兩孩政策后，自愿只生一孩不再獎勵(lì)。此前，領(lǐng)取獨(dú)生子女證后可享受一定的優(yōu)惠政策。各地獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同，以廣東省為例，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條，本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵(lì)補(bǔ)助：
(一)屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎勵(lì)。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵(lì)金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎勵(lì)金;
(二)屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎勵(lì)或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn);
(三)獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金;
(四)就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧;
(五)產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的計(jì)劃生育獎勵(lì)金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內(nèi)另行制定。
