大學(xué)教師員工考勤制度規(guī)定最新 篇1
為了強(qiáng)化教職工崗位責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)崗位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，特制定本暫行規(guī)定。
一、崗位規(guī)定
1．教職工必須全職在崗工作，嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度，未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不得在外兼職。
2．教師及特殊崗位工程外，所有工作人員均實(shí)行坐班制，實(shí)行坐班制的工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、不早退、不串崗、不擅自離崗。
3．所有教師必須按教學(xué)科研計(jì)劃完成任務(wù)和參加政治學(xué)習(xí)及其他集體活動(dòng)，教師授課不得無故缺席、遲到、提前下課、無故調(diào)課和請(qǐng)人帶課。青年教師在試用期內(nèi)實(shí)行坐班制。
4．按崗位發(fā)放崗位津貼但不能實(shí)行坐班制的人員，可根據(jù)崗位特點(diǎn)制定符合要求的作息制度，按作息制度考勤。
5．考勤結(jié)果作為年終考核及工作人員晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并直接與工資、校內(nèi)津貼掛鉤。
二、請(qǐng)假及規(guī)定
1．探親假：教職工同親屬不在一地生活，符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的，可給予探親假（不含路程假）。探親假期包括公休假日和法定假在內(nèi)。教職工探親，一般利用寒暑假進(jìn)行，寒暑假短于規(guī)定探親假時(shí)間的，可根據(jù)工作情況按探親假期規(guī)定補(bǔ)足。
已婚教職工：探望配偶，每年一次，假期為 30天；探望父母，每四年一次，假期為 20天。
未婚教職工：探望父母，每年一次，假期為 20天，若兩年探望一次父母者，假期為 45天。出國（出境）探親的按《華中農(nóng)業(yè)大學(xué)關(guān)于出國（出境）人員管理暫行規(guī)定》辦理。
2．婚假：教職工結(jié)婚，婚假為 3天，其中初婚并符合晚婚條件（男 25周歲、女 23周歲）的，增加婚假 15天。雙方不在一地工作的，可按實(shí)際需要另給路程假。
3．病假：教職工因病請(qǐng)假的，憑校醫(yī)院或?qū)卺t(yī)院證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。生急病的應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
4．事假：教職工因私事必須親自處理的，可酌情給予事假。事假一年累計(jì)不得超過 15天。
5．喪假：教職工的直屬親屬死亡后，喪假為 3天。喪事在外地料理的，可按實(shí)際需要另給路程假。
6．產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為 90天，其中產(chǎn)前假 15天。符合晚育條件、產(chǎn)后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假 30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，假期可以順延。懷孕流產(chǎn)的女職工和職工節(jié)育的，學(xué)校根據(jù)對(duì)口醫(yī)院的意見給予一定假期。
7．工傷假：教職工在工作期間因工負(fù)傷，治療期間憑基層單位報(bào)告、醫(yī)院證明，按工傷假對(duì)待。
8．教職工因傷、病或私事外出，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。同科室人員一般不得在同一工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假離崗，臨時(shí)外出需將本人去向及所辦事情告知本單位領(lǐng)導(dǎo)。未經(jīng)請(qǐng)假或說明的，均按擅自離崗處理。
三、審批手續(xù)及權(quán)限
1．凡請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)（因病、工傷、產(chǎn)假、節(jié)育須另持醫(yī)院證明），經(jīng)組織批準(zhǔn)后，方能離開工作崗位。
2．假期在 3天以內(nèi)，由科、室、廠負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上、 7天以內(nèi)由院、系、處一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 7天以上由人事處批準(zhǔn)。院、系、處一級(jí)單位的主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（或外出公差） 3天以內(nèi)的報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上的報(bào)學(xué)校黨政主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3．請(qǐng)假人員準(zhǔn)假后由準(zhǔn)假單位登記，假期滿后到準(zhǔn)假單位銷假。如因特殊原因需延期，必須取得有關(guān)單位證明，并提前向單位報(bào)告，經(jīng)上一級(jí)組織批準(zhǔn)后，方能續(xù)假。
4．長期病休人員應(yīng)每半年到校醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由校醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。
四、假期待遇
1．產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假、探親假在規(guī)定假期內(nèi)和工傷在治療、恢復(fù)期間待遇不變。
2．教職工在病假期間停發(fā)活的工資部分，崗位津貼按校內(nèi)津貼分配辦法執(zhí)行。職務(wù)（等級(jí)）工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：（ 1）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，職務(wù)（等級(jí)）工資照發(fā)；（ 2）病假超過兩個(gè)月又不足六個(gè)月，且工作年限不滿十年的，學(xué)校從第三個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)（等級(jí)）工資的 90%；工作年限滿十年的，職務(wù)（等級(jí)）工資照發(fā)；（ 3）病假超過六個(gè)月，且工作年限不滿十年的，學(xué)校從第七個(gè)月起發(fā)給本人職務(wù)（等級(jí)）工資的 70%；工作年限滿十年及以上的，發(fā)給本人職務(wù)（等級(jí)）工資的 80%。
3．長期病休人員符合學(xué)校病退條件的，按農(nóng)人事字 [1998]第 09號(hào)文件辦理提前退休手續(xù)。
五、曠工及處理
1．凡在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)的，累計(jì)達(dá) 3次的，計(jì)曠工半天；遲到、早退時(shí)間在半小時(shí)及以上的，每次按曠工半天處理。
2．超假、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。
3．連續(xù)曠工時(shí)間超過 15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30天的人員，學(xué)校予以辭退或按自動(dòng)離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分；未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職且以校外工作為主的、連續(xù) 2年在校教學(xué)工作量不滿額定工作量的二分之一的人員，按自動(dòng)離職處理。
4．自動(dòng)離職者擔(dān)任了行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或評(píng)聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，先免除行政職務(wù)或取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，然后再辦理離職手續(xù)。服務(wù)期未滿的，按農(nóng)人 [2001]108號(hào)文件償還服務(wù)費(fèi)，不繳納服務(wù)費(fèi)的，不予辦理離校手續(xù)。
5．凡曠工者，從曠工之日起停發(fā)曠工期間的工資及崗位津貼。
六、考勤管理
1．各單位必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴(yán)格的考勤制度，落實(shí)專人作為考勤員，考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄并按月匯總，及時(shí)將經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后的考勤登記表上報(bào)校人事處。
2．中單位及全校教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理規(guī)定，學(xué)校人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各單位考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果，凡未認(rèn)真登記考勤或弄虛作假的單位或個(gè)人，除通報(bào)批評(píng)外，取消該單位或個(gè)人年終評(píng)先或評(píng)優(yōu)資格。
3．本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
4．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
大學(xué)教師員工考勤制度規(guī)定最新 篇2
為了加強(qiáng)我校教職工的管理，建立良好的校風(fēng)校紀(jì)，進(jìn)一步推動(dòng)各項(xiàng)工作的開展，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)教職工考勤制度作如下規(guī)定：
一、考勤范圍
(一)凡我校黨政干部、教輔人員和工勤人員一律實(shí)行坐班制，按我校作息時(shí)間進(jìn)行考勤，并實(shí)行上班簽到制度。
(二)專任教師不坐班，按下列應(yīng)到校時(shí)間考勤：
1.課表規(guī)定的授課(含輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、指導(dǎo)論文)時(shí)間;
2.學(xué)校規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間;
3.校、學(xué)院、系臨時(shí)通知的會(huì)議和集體活動(dòng)時(shí)間;
4.校、學(xué)院、系臨時(shí)安排的工作時(shí)間。
不實(shí)行坐班制度的教師在上述時(shí)間內(nèi)誤課、缺席均按實(shí)際缺勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)，外出應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
(三)從事科研工作，外出調(diào)研、實(shí)習(xí)或進(jìn)修的教師，按規(guī)定的工作任務(wù)進(jìn)行考勤。
(四)以黨、政工作為主，兼任教學(xué)工作的人員，也實(shí)行坐班制，考勤與坐班制職工相同。
二、考勤辦法和要求
(一)各處級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。人事處將每周不定期檢查各單位出勤情況和考勤情況，并對(duì)單位的出勤情況現(xiàn)場登記，有無故不在崗人員將在月末通報(bào)。
(二)各處級(jí)單位要有一位主要負(fù)責(zé)人主管本部門的考勤工作，并指定一名考勤員進(jìn)行考勤登記和統(tǒng)計(jì)�？记诤灥奖硇栌陕毠け救嗣咳蘸灻�，不允許代簽或補(bǔ)簽，單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)簽到表的真實(shí)性負(fù)責(zé)并于月底在表上簽名。
(三)各處級(jí)單位考勤員應(yīng)于每月五日前將已經(jīng)單位負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后的考勤統(tǒng)計(jì)表連同各種缺勤證明一并報(bào)送人事處。
(四)考勤工作要做到準(zhǔn)確無誤，請(qǐng)假、曠工、遲到、早退、公出、脫產(chǎn)和占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)等均應(yīng)計(jì)入考勤表。把考勤情況作為審定發(fā)放工資、各類津補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、年度考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。
三、請(qǐng)假手續(xù)及有關(guān)規(guī)定
(一)事假
職工因私事必須本人辦理的，可請(qǐng)事假。
1.請(qǐng)事假需事先寫請(qǐng)假條，說明請(qǐng)假理由及天數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。準(zhǔn)假期滿仍不能上班者應(yīng)于事假期滿前辦理續(xù)假手續(xù)。如遇特殊情況，確實(shí)無法事先請(qǐng)假、續(xù)假時(shí)，事后應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，理由正當(dāng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按請(qǐng)假對(duì)待;
2.事假三天以內(nèi)，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上一周以內(nèi)者，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處審批;處級(jí)干部請(qǐng)假需經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，處級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)校長批準(zhǔn);
3.事假按半天(含半天)以上累計(jì);
4.請(qǐng)假期間的工資待遇。每月事假7天以上，15天以內(nèi)者，當(dāng)月崗位津貼減半發(fā)，停發(fā)當(dāng)月午餐費(fèi);事假超過15天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及午餐費(fèi);請(qǐng)假期跨月份的，累加到上一月份計(jì)算。全年事假累計(jì)不得超過28天，超過時(shí)扣發(fā)全年崗位津貼、午餐費(fèi)和年終一次性獎(jiǎng)金(即十三月工資)。
(二)病假
職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作者可請(qǐng)病假。
1.因病請(qǐng)假和續(xù)假，一周以內(nèi)者必須持有本校醫(yī)院的診斷意見和本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見;請(qǐng)假一周以上者必須持有本校醫(yī)院簽署意見和指定醫(yī)院的診斷意見書以及本單位領(lǐng)導(dǎo)的意見。急診病人或有特殊情況者，事后要及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。
2.去外地探親因病不能按時(shí)請(qǐng)假者，需取得當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明;
3.病休期間的工資待遇，按國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)病假每月7天以上，15天以內(nèi)者停發(fā)當(dāng)月午餐費(fèi);病假超過15天者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及午餐費(fèi)。全年病假累計(jì)超過30天者扣發(fā)全年崗位津貼和年終一次性獎(jiǎng)金(即十三月工資);病假超過六個(gè)月者，除停發(fā)全年崗位津貼、午餐費(fèi)外，按國家規(guī)定發(fā)病假工資。
(2)病假連續(xù)五個(gè)月以上(按半日休假者兩個(gè)半天算一整天)的教職工，病愈上班時(shí)需憑醫(yī)院證明能堅(jiān)持正常工作的診斷書。上班后不足兩個(gè)月，又因病續(xù)假休息者，其病假要與上班前的病假連續(xù)計(jì)算。
(三)探親假
教職工探親假，是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際要給予路程假。假期包括公休假日和法定假日。
1.教職工應(yīng)在寒、暑假期間休探親假。
2.未婚職工一年一次探望家居外地的`父母和已婚職工四年一次探望家居外地的父母，假期為20天;已婚職工一年一次探望家居外地的配偶，假期為30天;除規(guī)定的假期外，還可根據(jù)旅途往返實(shí)際需要時(shí)間，給予路程假。
(四)婚假
教職工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，但需要事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如男女雙方都符合晚婚年齡的(男25周歲、女23周歲)，經(jīng)校計(jì)劃生育管理部門審核后，可增加獎(jiǎng)勵(lì)假20天。雙方不在一地工作的，可根據(jù)旅途往返實(shí)際需要的時(shí)間，另給路程假。職工休婚假應(yīng)安排在寒、暑假期間。
(五)產(chǎn)假
按照國務(wù)院、教育部有關(guān)規(guī)定辦理，即：
1.女職工合法生育，產(chǎn)前產(chǎn)后假90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;
2.凡符合晚育(24周歲)要求，且屬生育第一胎的婦女，可享受產(chǎn)假120天; 如采取有效節(jié)育措施，領(lǐng)了獨(dú)生子女證的，可增加產(chǎn)假30天; 經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)，生育第二胎的婦女，可享受產(chǎn)假56天;(以上產(chǎn)假含分娩前的休息時(shí)間)
3.對(duì)計(jì)劃外生育第二胎或第二胎以上的婦女，不給產(chǎn)假。
4.女教師休產(chǎn)假期間如遇寒、暑假，產(chǎn)假可順延;
5.假期包括公休日、法定節(jié)假日;
6.小產(chǎn)、人工流產(chǎn)及做絕育手術(shù)的教職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明按國家的有關(guān)休假規(guī)定休假;
7. 產(chǎn)假期間崗位津貼按津貼考核辦法執(zhí)行。
(六)喪假
職工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可視路程遠(yuǎn)近另加路程假。
四、曠工及其處理
1、有下列情況之一者，即為曠工
(1)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅離工作崗位者;
(2)請(qǐng)假期滿未歸，或因故需續(xù)假而不及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)者;
(3)已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織者;
(4)教師無故缺課或不經(jīng)批準(zhǔn)讓別人代為上課者;
(5)與學(xué)校簽訂停薪留職等合同到期未及時(shí)回校者;
(6)不服從組織調(diào)動(dòng)，不按組織指定日期到新的工作崗位報(bào)到者;
(7)本人要求調(diào)動(dòng)工作，雖經(jīng)組織同意，但尚未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，無故不上班者;
(8)遲到、早退三次以上者(每遲到或早退三次按曠工1天計(jì));
(9)雖然出勤，但無正當(dāng)理由拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，出勤不出力者。
2、曠工的處理
(1)曠工1天者，扣發(fā)一個(gè)月崗位津貼及午餐費(fèi);
(2)曠工2天者，扣發(fā)半年崗位津貼及午餐費(fèi);
(3)曠工3-14天者，除扣發(fā)一年崗位津貼和午餐費(fèi)外并扣發(fā)一個(gè)月工資。
(4)一年累計(jì)曠工15天及其以上者，按自動(dòng)離職處理。
五、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
大學(xué)教師員工考勤制度規(guī)定最新 篇3
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，保證正常的教學(xué)、科研和管理工作秩序，根據(jù)國家和我省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
一、考勤方式
（一）教職工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不無故缺勤、不擅離工作崗位，恪盡職守，努力做好本職工作。
（二）教學(xué)、科研人員實(shí)行教學(xué)、科研工作量與工作責(zé)任相結(jié)合的工作任務(wù)制，輔導(dǎo)員由各單位根據(jù)學(xué)生工作需要實(shí)行相應(yīng)的考勤管理制度，其他人員實(shí)行坐班制。實(shí)行坐班制的人員按學(xué)校作息時(shí)間考勤；實(shí)行工作任務(wù)制人員按教學(xué)、科研任務(wù)安排和學(xué)校、所在單位規(guī)定的集中活動(dòng)時(shí)間考勤。
（三）教職工考勤由所在單位負(fù)責(zé)管理和登記。各單位在本規(guī)定基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際制定本單位教職工的考勤管理細(xì)則。
二、請(qǐng)假規(guī)定
教職工因個(gè)人原因不能到崗的，必須提前按照以下規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，假滿后辦理銷假手續(xù)。以下各類請(qǐng)假，凡7天以上的假期，在計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)時(shí)，法定休息日和節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
（一）事假
1.教職工原則上應(yīng)利用公休假或寒暑假處理個(gè)人事宜，確因特殊情況需要離開工作崗位的，應(yīng)請(qǐng)事假，請(qǐng)假期限1次一般不超過1個(gè)月，一個(gè)考核年度內(nèi)的請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)不超過3個(gè)月。
2.請(qǐng)假7天以下（含7天，下同）的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批；7天以上、30天以下的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批；30天以上的，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過、負(fù)責(zé)人簽署意見后，由人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，處、科級(jí)干部請(qǐng)假7天以上的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。
3.因私出國（境）請(qǐng)假14天以下的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處審批；14天以上的，經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過、負(fù)責(zé)人簽署意見后，由人事處報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，處、科級(jí)干部請(qǐng)假的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。
4.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪護(hù)的，經(jīng)批準(zhǔn)，在7天以下可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。
5.事假處理
（1）連續(xù)或月累計(jì)事假達(dá)到8天，扣發(fā)半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（2）全年累計(jì)事假超過8天的，從第9天起，其列入工資基金的工資（含基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和教護(hù)齡津貼及紀(jì)檢辦案人員補(bǔ)貼）按日減發(fā)。
（3）連續(xù)事假或月累計(jì)事假達(dá)到15天，扣發(fā)1個(gè)月基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼(簡稱“崗位津貼”，下同)和1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，同時(shí)執(zhí)行第5條第（2）項(xiàng)規(guī)定。
（4）考核年度內(nèi)，累計(jì)事假超過3個(gè)月的，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)和晉升薪級(jí)工資。
（二）病假
1.教職工請(qǐng)病假，須向所在單位提交縣級(jí)以上醫(yī)院開具的疾病診斷材料，在得到批準(zhǔn)后方可休假；因患急病等特殊情況無法按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)事先打電話或委托他人請(qǐng)假并得到批準(zhǔn)，事后再補(bǔ)辦正式請(qǐng)假手續(xù)；臨時(shí)性、短時(shí)間的請(qǐng)假，須報(bào)告所在單位負(fù)責(zé)人并得到批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
2. 教職工請(qǐng)病假14天以下的，由所在單位負(fù)責(zé)人審批；14天以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，附上醫(yī)院證明報(bào)校人事處審批，其中請(qǐng)假時(shí)間在30天以上的需經(jīng)所在單位黨政聯(lián)席會(huì)議或處(部)務(wù)會(huì)研究通過；處、科級(jí)干部請(qǐng)假14天以上的，須經(jīng)組織部會(huì)簽后再由人事處負(fù)責(zé)辦理審批。申請(qǐng)長期病假一次最長時(shí)間不得超過12個(gè)月，列入長期病假管理的人員必須在每年8月31日前提交下一學(xué)年度的請(qǐng)假申請(qǐng)材料。
3. 病假處理
（1）連續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到15天，扣發(fā)1個(gè)月崗位津貼。同時(shí)，其獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按以下規(guī)定執(zhí)行：
①連續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到15天，扣發(fā)半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；
②連續(xù)或月累計(jì)病假達(dá)到30天，扣發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；
③連續(xù)或累計(jì)病假超過1個(gè)月、不滿6個(gè)月的，每達(dá)到30天，扣發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；
（2）連續(xù)或年累計(jì)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，加扣本人基本工資（即崗位工資和薪級(jí)工資）的30%；滿10年及其以上的，加扣本人基本工資的20%。
（3）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期請(qǐng)病假、事假超過1個(gè)月的，其見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。
（4）考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不參加當(dāng)年度考核，不發(fā)年終考核獎(jiǎng)和晉升薪級(jí)工資。
（三）產(chǎn)假
1. 女教職工憑準(zhǔn)生證向單位申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)學(xué)校計(jì)劃生育辦公室簽署意見后報(bào)人事處備案。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的女教工可享受135—180天的產(chǎn)假（夫妻為雙職工的，男方可享受7—10天照顧假）。產(chǎn)假不分期使用。
2.產(chǎn)假期滿后，因病不能參加工作者，經(jīng)醫(yī)療保健部門證明，可以繼續(xù)請(qǐng)假，按病假處理。
3.女教職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
4.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女教職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女教職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女教職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等。
6.違反計(jì)劃生育政策者，休假期間工資及有關(guān)獎(jiǎng)金停發(fā)。
（四）婚假
1.教職工請(qǐng)婚假應(yīng)憑結(jié)婚證由所在單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事處備案。
2.按國家法定年齡結(jié)婚的教職工，給予婚假3天；雙方符合晚婚條件的，給予婚假15天�；榧僭瓌t上不分期使用。
3.教職工在批準(zhǔn)的婚假期內(nèi)，工資照發(fā)。
（五）喪假
1.教職工請(qǐng)喪假由各單位負(fù)責(zé)人審批。
2.教職工直系親屬（父母、配偶和子女）或配偶父母死亡的，可請(qǐng)喪假3天；需在外地料理喪事的，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)路程假。
3.教職工在批準(zhǔn)的喪假期內(nèi)，工資照發(fā)。
（六）探親假
我校屬于享受寒暑假單位，按國家規(guī)定教職工探親應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行。特殊情況需要在其它時(shí)間內(nèi)探親的，按事假處理。
教職工探親路費(fèi)按國家和學(xué)校財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。在探親結(jié)束后的15天內(nèi)，由教職工所在單位負(fù)責(zé)人簽批后到財(cái)務(wù)處報(bào)銷。
（七）工傷假
教職工因工負(fù)傷，所在單位必須在3天內(nèi)將詳細(xì)情況以書面形式報(bào)告人事處，按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定申報(bào)。經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，享受工傷假。工傷假一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。教職工在工傷假期間，國家基本工資、基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中的普惠性工資項(xiàng)目照發(fā)，其他計(jì)件或計(jì)量部分的工資可停發(fā)。
（八）帶薪年休假
我校屬于享受寒暑假單位，按國家規(guī)定不享受帶薪年休假。
三、曠工及其處理
（一）教職工有下列情形之一者，按曠工論處：
1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的。
2.請(qǐng)假期滿或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期不到崗上班的。
3.進(jìn)修、訪學(xué)期滿未歸或期滿申請(qǐng)延期未獲批準(zhǔn)擅自未歸的。
4.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不參加學(xué)�；蛩趩挝话才诺募谢顒�(dòng)的。
5.病、事假期間在校外從事其他職業(yè)的。
6.經(jīng)查明請(qǐng)假理由及依據(jù)屬造假行為的。
7.無正當(dāng)理由不服從組織調(diào)配，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不到調(diào)配崗位上班，或擅自離開所聘崗位到其他崗位工作的。
8.實(shí)行坐班制人員，遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，月累計(jì)每達(dá)到5次視為曠工半個(gè)工作日；遲到時(shí)間超過10分鐘的，月累計(jì)每達(dá)到3次視為曠工半個(gè)工作日；單次遲到時(shí)間達(dá)到2個(gè)小時(shí)或早退的，視為曠工半個(gè)工作日；單次遲到、早退時(shí)間達(dá)到4個(gè)小時(shí)的，視為曠工1個(gè)工作日。
9.實(shí)行工作任務(wù)制人員，工作時(shí)間離開福州本地7天以上的必須向所在單位書面報(bào)告去向，如因自行離開，學(xué)�；�?qū)W院有工作任務(wù)布置而無法及時(shí)到達(dá)工作崗位的，視為曠工。
（二）曠工處理：曠工半個(gè)工作日，停發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；曠工1個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)曠工2個(gè)工作日，停發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和全額的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)曠工達(dá)到5個(gè)工作日的，停發(fā)當(dāng)月所有工資，學(xué)校將視情節(jié)給予行政處分，當(dāng)年年度考核結(jié)果定為不合格；連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或一年累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，學(xué)校有權(quán)單方解除聘用合同或辭退，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必要時(shí)予以開除處分。
四、考勤管理
（一）各單位要把落實(shí)考勤規(guī)定作為加強(qiáng)內(nèi)部管理、推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要內(nèi)容來抓，學(xué)院黨委書記或部門負(fù)責(zé)人作為本單位考勤管理工作的第一責(zé)任人，并指定專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。各單位必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，實(shí)事求是地按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和報(bào)送，凡存在瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。
（二）教職工的考勤結(jié)果是人員聘用、職務(wù)晉升、工資發(fā)放的重要依據(jù)，與教職工的年度考核、聘期考核直接掛鉤。各單位必須切實(shí)做好日常考勤登記和管理，在每月5日前（節(jié)假日順延,下同）將填報(bào)完整的《福建師范大學(xué)教職工考勤情況表》（見附件1），經(jīng)第一責(zé)任人簽字并加蓋單位公章后報(bào)送人事處，其中機(jī)關(guān)黨委所屬各單位的考勤情況表應(yīng)于每月3日前交至機(jī)關(guān)黨委,機(jī)關(guān)黨委匯總統(tǒng)計(jì)后于每月5日前報(bào)送人事處。未按時(shí)報(bào)送考勤情況的單位，第一次將向全校予以通報(bào)，第二次將停發(fā)該單位考勤管理工作第一責(zé)任人和經(jīng)辦人當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，第三次將停發(fā)該單位考勤管理工作第一責(zé)任人和經(jīng)辦人3個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
（三）如有教職工因公外出（含因公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修、訪學(xué)、掛職、借調(diào)、漢語教學(xué)等）時(shí)間超過30天的，單位報(bào)送的《福建師范大學(xué)教職工考勤情況表》應(yīng)予以注明，并附相關(guān)文件給人事處備案，否則，產(chǎn)生的一切責(zé)任將由所在單位承擔(dān)。
（四）教職工填寫《福建師范大學(xué)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見附件2）辦理請(qǐng)假手續(xù)，凡按審批權(quán)限需要報(bào)學(xué)校職能部門審核、審批的，申請(qǐng)表必須一式2份，學(xué)校職能部門審批簽章后返還1份給教職工所在單位。未經(jīng)學(xué)校職能部門審批簽章的，請(qǐng)假視為無效。
(一).公司員工考勤制度管理制度范本（通用三篇）
(二).物業(yè)公司員工考勤與請(qǐng)假管理制度（三篇）
(三).2022年公司員工考勤管理制度范文（精選二篇）
(四).2022年公司員工考勤制度通知范本（三篇）
(五).2022年企業(yè)員工考勤制度范本
(六).關(guān)于公司員工考勤管理制度范本
(七).2020年茶餐廳員工考勤管理制度條例全文
(八).項(xiàng)目部員工管理制度及考勤制度
(九).酒店員工考勤管理制度
(十).茶餐廳員工考勤管理制度
五、附則
（一）本規(guī)定未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本規(guī)定自公布之日起施行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
（三）本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
