嚴(yán)格按照關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部有關(guān)精神，扎實(shí)開展對(duì)超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)等問題的整改落實(shí)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的，歡迎大家閱讀!
【三超兩亂整治自查報(bào)告1】
自“三超兩亂”專項(xiàng)整治工作開展以來，湖南省新田縣四措并舉，出重拳、下猛藥，大力整治干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域中的“三超兩亂”亂象，取得了良好的工作實(shí)效。
組建過硬“治超”工作隊(duì)。省市出臺(tái)相關(guān)文件后，該縣高度重視，迅速行動(dòng)，成立由縣委常委、組織部長任組長，縣編辦、縣財(cái)政局、縣人社局主要負(fù)責(zé)人為副組長的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，從相關(guān)單位抽調(diào)骨干力量組成專項(xiàng)工作組，下發(fā)《關(guān)于全縣開展干部人事和機(jī)構(gòu)編制領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理工作方案》，先后7次召開專項(xiàng)治理工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，通過建立QQ群和派出工作組，組織指導(dǎo)各單位開展自查，填報(bào)自查自糾情況和相關(guān)表格，印發(fā)工作簡報(bào)5期，組織專題學(xué)習(xí)10次�？h財(cái)政先期撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)6萬元，實(shí)行�？顚Ｓ茫_保專項(xiàng)治理工作有序推進(jìn)。
引入陽光“治超”防腐劑。領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭“約法三章”，嚴(yán)肅紀(jì)律要求、嚴(yán)格保密工作、嚴(yán)厲追究責(zé)任，17名工作組成員簽訂紀(jì)律承諾書，自始至終按制度辦理，按原則工作。通過新田政府網(wǎng)、新田電視臺(tái)、新田手機(jī)報(bào)等媒體將治理“三超兩亂”問題的有關(guān)內(nèi)容告知廣大黨員干部，先后開辟電視網(wǎng)絡(luò)專欄2個(gè)，滾動(dòng)播放標(biāo)語25條、發(fā)布短信1300余條。公布12380舉報(bào)監(jiān)督電話，實(shí)行舉報(bào)專辦制度，把反映超職數(shù)配備干部問題納入“12380”舉報(bào)受理的重點(diǎn)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，充分調(diào)動(dòng)群眾參與積極性和公開監(jiān)督作用，讓整個(gè)整治過程更公開、透明、陽光，確保有超必治、治必有效。
構(gòu)架嚴(yán)格“治超”高壓線。該縣各級(jí)黨組織帶頭學(xué)習(xí)省委“六個(gè)一律”從嚴(yán)處理規(guī)定，以“四個(gè)絕不”為工作準(zhǔn)則，即：對(duì)工作中態(tài)度不端正，自查中弄虛作假瞞報(bào)漏報(bào)的絕不放過;對(duì)違規(guī)情況堅(jiān)決一查到底，有查必處，絕不姑息遷就;對(duì)發(fā)現(xiàn)的突出問題，嚴(yán)格責(zé)任追究，鐵腕懲戒，絕不包庇;對(duì)頂風(fēng)作案、社會(huì)反響強(qiáng)烈的典型案件，堅(jiān)決嚴(yán)?，絕不縱容。全縣共發(fā)放《湖南省公務(wù)員管理法規(guī)政策文件匯編》200余冊(cè)、編印《機(jī)構(gòu)編制政策文件選編》100余份，以強(qiáng)化干部人事、機(jī)構(gòu)編制意識(shí)和按法律政策辦事、按規(guī)則規(guī)矩辦事的自覺性。目前已對(duì)全縣213個(gè)縣直科級(jí)單位和19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的核編超編缺位、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超配及原因等情況進(jìn)行了全面細(xì)致準(zhǔn)確地摸底。
暢通長效“消超”新機(jī)制。通過調(diào)查摸底，健全機(jī)構(gòu)編制和干部職數(shù)臺(tái)賬，制定“消超”時(shí)間表、任務(wù)書、責(zé)任人和路線圖，定期對(duì)消超治亂工作進(jìn)行督促、抽查、記錄和排名，把治理“成效與績效考核掛鉤，建立“不敢超”的機(jī)制。縣財(cái)政向空編的困難鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位傾斜，保障基層一線干部的待遇水平和工作生活環(huán)境，利用“利益”杠桿，形成“不愿超”的氛圍。出臺(tái)《新田縣調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法》，積極探索干部“能上能下”機(jī)制，暢通出口、消減基數(shù)。同時(shí)，在干部提拔使用和交流任用時(shí)向空編單位傾斜，年輕干部提拔任用一律到基層一線任職，形成良好的干部任用導(dǎo)向。
截至目前，該縣超范圍分設(shè)黨政職務(wù)的問題已全面整改到位，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部正在分批次按計(jì)劃有序消化。核實(shí)“吃空餉”工作人員38名，分別按要求進(jìn)行整改，目前已整改28人;對(duì)在編不在崗的536名工作人員，已完善手續(xù)312人;對(duì)全縣672名臨聘人員，各部門各單位正積極組織迅速加以整改。
【三超兩亂整治自查報(bào)告2】
“超職數(shù)配備干部、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部、超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)，擅自提高干部職級(jí)待遇、擅自設(shè)置職務(wù)名稱”的“三超兩亂”現(xiàn)象是一個(gè)長期積累的歷史問題，整治工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。我市直面問題、狠下決心，采取“摸清底數(shù)、不隱瞞;明確責(zé)任、不推卸;強(qiáng)化監(jiān)管、不變通;整改消化，不遺力”等“四項(xiàng)”有力的措施，持續(xù)深入整治“三超兩亂”問題，取得明顯成效。
摸清底數(shù)、不隱瞞。按照中組部關(guān)于干部名冊(cè)、編制手冊(cè)、干部工資審核表、人員工資發(fā)放表等“四賬合一”的要求，組織(人事)、編制、公務(wù)員局等多部門聯(lián)動(dòng)，嚴(yán)格自查復(fù)查，摸清全市整改基數(shù)，確保基數(shù)真實(shí)可信。
明確責(zé)任、不推卸。明確各級(jí)各部門黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人為整改第一責(zé)任人，組織人事部門主要負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人。對(duì)思想上不重視、整改工作不力的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談、問責(zé)。
強(qiáng)化監(jiān)管、不變通。嚴(yán)明領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行超配干部報(bào)告和動(dòng)議干部預(yù)審制度，加大“三超兩亂”專項(xiàng)整治工作日常督查和12380信訪舉報(bào)查處力度，凡未經(jīng)上級(jí)組織部、編制部門、公務(wù)員局審核把關(guān)超職數(shù)配備干部的，按干管權(quán)限嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，堵源截流，嚴(yán)控新增“三超兩亂”。
整改消化，不遺力：全市采取提拔任用、輪崗交流、能上能下、到齡退休、提前退休、免兼職務(wù)、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)與職級(jí)并行等方式，積極有效地整改“三超兩亂”問題。截至目前，我市共完成“三超兩亂”整改計(jì)劃的39.29%，力爭(zhēng)在9月底前完成超配處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的整改消化任務(wù)，在2017年9月底前完成超配處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部(含科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部)的整改消化任務(wù)。
