當前，地方職能部門、單位管理混亂，沒有認識到干部配備“三超兩亂”的危害性，對干部的底數(shù)不清楚，基數(shù)不明確，從而在實際干部配備上毫無根據(jù)而言。下面是思而學教育網小編整理的三超兩亂專項整治工作自查報告，歡迎大家閱讀!
【三超兩亂專項整治工作自查報告1】
2017年3月，市城管執(zhí)法局對照新的“三定”機構、科室、領導職數(shù)設置要求，按照“全免全推，重新任命”的工作方式，對局中層干部進行了調整。整個過程科學嚴謹，嚴格遵守干部選拔任用程序，調整結果達到了治理“三超兩亂”、調動干部工作積極性的效果，得到了機關全體干部職工的認可。我們主要從以下幾個方面開展：
一、制定科學完善的工作方案
制定出一個科學完善的工作方案，是此次干部調整的關鍵所在。面對科級干部多、科級崗位少的現(xiàn)實情況，局黨組經過多次研究和反復修改，制定詳細的工作方案，明確了“能上能下、推進改革，尊重民意、黨管干部，加大交流、因才施用，優(yōu)化結構、擇優(yōu)選拔”的四大調整原則。同時就一些政策性較強的問題認真聽取了市委組織部、市編辦的意見。每征求一次意見，就對工作方案進行一次修改，前后共修改三次，把在干部調整中可能會出現(xiàn)的一些特殊情況都一一考慮到，盡量不留空檔，使工作方案一經黨組審議通過，就成為此次干部調整工作中的標準和尺度。
二、嚴格規(guī)范操作程序
干部調整的操作程序嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的程序進行。即：1、原科室負責人進行年度工作述職;2、精神傳達，召開全體干部職工大會宣布干部調整實施方案;3、免職談話，分管人事的局領導與人事科一起以黨組的名義向原“三定”科室領導談話免職，同時明確其繼續(xù)做好目前的崗位工作，并征求其在本次調整中個人工作崗位異動的意見。3、原科室負責人進行年度工作述職;4、在干部職工大會上對候選人員進行民主推薦;5、局黨組根據(jù)推薦結果，確定各職位考察對象，并張榜公示;6、組織座談考察;7、分管人事的局領導、市紀委派駐紀檢組長提出擬任名單(草案);8、召開局黨組會議，研究確定正、副科級領導干部調整人選;9、對各職位的擬任對象進行為期7天的公示;10、對任職干部進行任前談話和廉政談話。
為了堅持“公開、公平、公正”的原則，市紀委派駐我局紀檢組對整過操作過程進行了全程監(jiān)督，擬提拔任用對象在提交黨組討論決定之前都征求了紀檢派駐組的意見并填寫《擬提拔任用干部黨風廉政情況意見表》。
在《市城管執(zhí)法局干部調整工作方案》中提出了3條紀律和要求：①所有人員不得以任何形式搞拉幫結伙的非組織活動，一經發(fā)現(xiàn)，屬被調整對象取消資格，屬非調整對象給予紀律處分。②全體干部職工要正確對待民主推薦結果，參與測評與推薦的同志要出以公心，自主客觀地選人薦人。③全體干部職工必須堅持黨的民主集中制原則，做到少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織，下級服從上級。如對干部調整工作有意見，可通過正當途徑向黨組或上級組織反映，絕不允許在私下散布不負責任的言論。
三、嚴格遵守選拔任用議事規(guī)則
嚴格按照《常德市市管單位領導班子集體決策重大問題議事規(guī)則》(常辦通字〔2014〕15號)規(guī)定，對干部調整中遇到的政策性問題一律提交黨組會集體討論，讓黨組成員充分發(fā)表意見，最后以票決形式決定，在票決中未超過半數(shù)同意的不得形成決定。在討論中“一把手”不作導向發(fā)言，而是最后一個發(fā)表意見和看法，充分體現(xiàn)了民主集中制的原則。同時在具體操作中局黨組始終堅持了“黨管干部”的原則，既尊重民意以票數(shù)的高低作為依據(jù)之一，又不以票數(shù)取人，嚴格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉五個方面情況，綜合比較選出最佳人選。
四、局黨組堅持對選拔任用的方向領導
局黨組始終是干部調整工作的領導核心，全體黨組成員本著對黨對同志對工作高度負責的態(tài)度，認真地做好每一個工作環(huán)節(jié)。在研究討論時充分發(fā)表意見，一旦形成決定則是一個聲音對外。對在干部調整中落選的同志，黨組一班人主動找他們談心，溝通思想，消除顧慮，鼓勵他們振作精神，繼續(xù)努力。對于提拔重用的同志，更是殷切希望他們在新的崗位上不驕不躁，再創(chuàng)輝煌。
【三超兩亂專項整治工作自查報告2】
，我局認真學習貫徹《中共鄂爾多斯市委組織部關于認真學習〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的通知》和《中共鄂爾多斯市委組織部轉發(fā)中組部〈關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見〉的通知》文件精神，無違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生，模范遵守了我黨的組織人事工作紀律。現(xiàn)將一年來的干部選拔任用工作情況報告如下：
一、認真學習貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)
把中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等組織工作制度作為政治理論學習的一項重要內容，并納入“三嚴三實”學習計劃、黨組中心組學習和干部職工集體學習內容。按照“領導干部要熟悉和帶頭遵守、人事干部要精通和嚴格執(zhí)行、一般干部要了解和自覺遵守”的原則，原原本本地學、深入細致地學，為今后我局實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎。同時，按照《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》等規(guī)定，局黨組研究制定了《市檔案局內設機構干部選拔任用和交流輪崗工作方案》，對交流輪崗條件、對象，提拔任用條件、范圍、對象，干部交流輪崗和選拔任用程序做出了明確規(guī)定，進一步規(guī)范了我局的干部選拔任用工作。
二、干部選拔任用工作開展情況
，我局內部沒有新提拔任命和調整的處級、科級干部，也沒有新進入我單位的領導干部。針對我局人員結構嚴重老化、信息化技術人才匱乏的實際，我局利用空編從旗區(qū)選調了一名既有檔案管理工作經驗，又精通信息化管理技術的人才。
三、整治選人用人不正之風工作開展情況
(一)整治違反干部任用標準和程序問題。，我局沒有新提拔任用的干部，不存在違反干部任用標準和程序問題。
(二)整治跑官要官和說情打招呼問題。經多渠道了解、調查，我局不存在跑官要官和說情打招呼問題。
(三)整治“三超兩亂”問題
1.超職數(shù)配備干部問題。(1)我局不存在超職數(shù)配備處、科級領導干部情況。核定處級領導職數(shù)3名(1正、2副)，實配處級領導2人(1正、1副)，另有副處級紀檢員1人。核定科級領導職數(shù)12名(8正、4副)，實配科級領導9人(5正、4副)。(2)我局不存在違規(guī)配備處、科級非領導職務情況。處級非領導干部共2人，其中調研員1人，副調研員1人�？萍壏穷I導干部共5人，其中主任科員2人，副主任科員3人。這7名處、科級非領導干部的選拔任用都是嚴格按照組織程序進行的。
2.超機構規(guī)格提拔干部問題。我局不存在超機構規(guī)格提拔干部問題。
3.超審批權限設置機構問題。2013年5月，按照《鄂爾多斯市機構編制委員會關于鄂爾多斯市檔案局(館)機構編制“五定”方案調整的批復》(鄂機編字〔2013〕92號)文件精神，我局批準設立8個正科級內設機構，此后，我局再未增設機構。
4.擅自提高干部職級待遇問題。我局嚴格遵守中央八項規(guī)定要求，清理了辦公用房，處級干部辦公用房人均使用面積為13.6 m2。科級以下工作人員人均使用面積為4.2 m2，不存在超標現(xiàn)象。公務用車現(xiàn)留存1輛。除下鄉(xiāng)和工作需要外，節(jié)假日期間一律封存停駛，不存在擅自提高干部職級待遇問題。
5.擅自設置職務名稱問題。我局干部職工所任職務都經過了市委組織部的審批和備案，不存在擅自設置職務名稱問題。
(四)整治干部檔案造假問題。去年，我局按照市委組織部的要求完成了干部人事檔案專項審核工作，不存在干部檔案造假問題。其中處級干部共5人，他們的個人檔案由市委組織部保管，處級以下人員的個人檔案統(tǒng)一由我局檔案保管利用科保管，查閱利用嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《內蒙古自治區(qū)檔案條例》和中組部關于干部人事檔案管理的有關規(guī)定，近期將按要求統(tǒng)一交由市委組織部管理。
(五)整治領導干部違規(guī)兼(任)職問題。我局不存在干部職工在企業(yè)或社會團體兼(任)職問題。
(六)整治“裸官”問題。我局不存在配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的領導干部。
(七)整治“吃空餉”問題。我局不存在不上班仍領取市財政工資、經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職領取雙份工資、在編不在崗或在崗不在編等“吃空餉”問題。
(八)整治違規(guī)因私出國(境)問題
1.完善登記備案。根據(jù)要求，對處級以下的在職人員和退養(yǎng)(休)人員全部進行了登記備案，目前，我局共登記備案39名人員，其中在職19名，退養(yǎng)(休)20名。
2.加強證照管理工作。已將處級干部的因私出國、港澳通行證等證件上繳市委組織部，對處級以下和退休(養(yǎng))人員的有關證照實行集中保管。目前，已辦理證照的干部人數(shù)共有14人，其中在職7人，退養(yǎng)(休)7人。證照合計18本，其中普通護照13本、往來港澳通行證4本、往來臺灣通行證1本。
經認真梳理核查，我局不存在違規(guī)辦理因私出國(境)證件、違規(guī)持有因私出國(境)證件、瞞報持有因私出國(境)證件、未經批準擅自因私出國(境)、未按審批要求因私出國(境)、瞞報因私出國(境)和審批因私出國(境)事項把關不嚴等情況。
四、存在問題及整改措施
(一)人員老化、業(yè)務人員青黃不接
7位科長中有2名去年已退休，其余5名年齡均已超過50歲，業(yè)務指導力量需要充實。
整改措施：2017年,擬實行局(館)內部專業(yè)人員輪崗交流，充實業(yè)務力量，選拔使用年輕優(yōu)秀干部，努力使每名干部都成為行家里手、都能在某一方面獨當一面。
(二)檔案信息化專業(yè)人才短缺。該原因影響了電子檔案移交與接收、數(shù)字檔案館建設等新的業(yè)務工作的開展。
整改措施：已向市委組織部、市人社局報送了2017年公務員招錄計劃，擬招錄1名計算機方面的專業(yè)技術人才。
