全國兩會議案將退休返聘人員納入工傷保險(xiǎn)
全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍建議，為了鼓勵專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱，建議將退休返聘人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，解決退休返聘人員的后顧之憂，減輕企業(yè)雇傭返聘人員的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
謝子龍說，對于技術(shù)類職業(yè)來說，專業(yè)技術(shù)人員從業(yè)時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富，工作水平越高。特別是醫(yī)藥行業(yè)，資深醫(yī)師、藥師等專業(yè)技術(shù)人員，從業(yè)時(shí)間越長，專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)就越豐富，相應(yīng)的服務(wù)水平就越高，是非常稀缺的人才資源。
但是受目前退休年齡限制，退休返聘成為專業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮余熱的重要途徑之一，但是退休返聘人員工傷保險(xiǎn)繳納還存在一定問題。
“職工辦理退休手續(xù)以后，如果被公司返聘繼續(xù)工作，在工作期間受到意外傷害或因工作原因受到意外傷害，此類人員不再享受工傷保險(xiǎn)，企業(yè)或者個(gè)人承擔(dān)因此造成的全部風(fēng)險(xiǎn)�！敝x子龍說。
他建議，將返聘人員納入工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，由當(dāng)事人所在工作單位按比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。此外，應(yīng)鼓勵企業(yè)為實(shí)習(xí)生、勞務(wù)人員、退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，提高工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍。
下面是小編給大家普及的退休后返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)
雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。 廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。
退休返聘人員和單位之間只能認(rèn)定是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，也不受勞動法的調(diào)整和保護(hù)，所以工資數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。北京市最低工資1260元，是職工實(shí)際拿到手的數(shù)額不得低于1260.但退休返聘人員不受這個(gè)限制，工資哪怕是1元也是不違法的。
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
如：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
