數(shù)據(jù)：
人社部發(fā)言人李忠介紹，我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬(wàn)在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。
考慮這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。
廣東：
2015年廣東穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)方案，規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼政策。
全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)工作已基本落實(shí)到位，據(jù)省人社廳工資福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次調(diào)整后，以公務(wù)員為例，按照方案分不同級(jí)別，公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)將由現(xiàn)行的340元到4000元，提高到510元到5250元，提高30%?50%左右；級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，由現(xiàn)行的290元?3020元，分別提高到810元?6135元，提高100%?179%左右。廣東機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員人均增300元。
展望：
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。
最低工資翻倍目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成
數(shù)據(jù)：
人社部2015年5月發(fā)布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，去年我國(guó)共有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海市的1820元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的17元。根據(jù)“十二五”規(guī)劃，我國(guó)計(jì)劃到2015年?duì)幦?shí)現(xiàn)最低工資翻倍。不出意外，這個(gè)目標(biāo)預(yù)計(jì)能順利完成。
廣東：
廣東省于2015年10月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，全省企業(yè)職工最低工資保持四類標(biāo)準(zhǔn)。其中第一類地區(qū)是廣州市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí)。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)。第三類地區(qū)包括汕頭、惠州、江門、肇慶四市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí)。第四類地區(qū)包括韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮十一市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月，非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。
