漲工資是上班族最渴望的事。但是，如果要求老板漲工資，漲多少合適呢？昨日，廣西人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線，幫助企業(yè)和員工算出了一個“參考答案”： 基準線為10%，上線（警戒線）為16%，下線為3%。
今年的工資指導線仍然由基準線、上線與下線三條線組成。2015年企業(yè)工資指導線，與去年的基準線11%、上線18%、下線2%相比，今年企業(yè)工資指導線基準線下降了1個百分點，上線下降2個百分點，下線上升1個百分點。工資指導線是薪酬水平的風向標，是職工和企業(yè)通過工資集體協商調整工資的重要參考依據。
那么，企業(yè)工資指導線是如何確定的？據廣西人社廳相關部門負責人介紹，今年企業(yè)工資指導線的確定，是根據廣西社會勞動生產率、居民消費價格指數、職工平均工資等因素的歷年數據和2015年預期目標，同時綜合考慮就業(yè)狀況、企業(yè)人工成本等因素對工資水平的影響，經過多方調研、測算和論證確定的。
本次發(fā)布的企業(yè)工資指導線原則上，適用廣西境內各種經濟類型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進行經營性活動的各類機構、團體。企業(yè)應根據自身情況，依據當年工資指導線標準開展工資集體協商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線規(guī)定的區(qū)間內，對工資水平偏高、增長過快的國有企業(yè)，其工資增長應根據有關政策規(guī)定從嚴控制，一般不得超過基準線。
企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為警戒線)和下線構成。是政府對企業(yè)的工資分配進行規(guī)范與調控，使企業(yè)工資增長符合經濟和社會發(fā)展要求，促進生產力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。它雖不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。
根據自治區(qū)統計局的統計公報，全區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資為47975元，比上年增長11.07%，與當年工資指導線的基準線基本一致。這說明企業(yè)工資指導線很具科學性和參考性。
各種經濟類型企業(yè)工資增長依據
在企業(yè)生產經營正常、經濟效益比上年提高的情況下，職工工資水平可圍繞基準線進行增長；
對于經濟效益增長較快的企業(yè)，工資水平也可相應增長，但漲幅不應高于企業(yè)工資指導線的上線，具體還要根據各企業(yè)的承受能力，量力而行；
對于經濟效益較低或虧損的企業(yè)，職工工資水平一般應在原有基礎上按企業(yè)工資指導線的下線略有增長。同時，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
