職責(zé)一：醫(yī)院人力資源部職責(zé)
組織人事處(人力資源部)是醫(yī)院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責(zé)是：
(一)根據(jù)黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標(biāo)。
(二)干部與人才工作
1、負(fù)責(zé)組織干部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據(jù)，并根據(jù)黨委決定，按照干部管理權(quán)限辦理干部任免手續(xù)。
2、貫徹落實黨管干部原則，負(fù)責(zé)全院干部的教育、培訓(xùn)、管理等工作。
3、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，做好干部年度測評工作，建立科學(xué)完善的干部考核監(jiān)督機(jī)制。
4、認(rèn)真落實黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當(dāng)好參謀。
5、發(fā)揮協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，做好各類人才的思想政治工作。
(三)基層黨組織建設(shè)工作
1、按照上級部門統(tǒng)一部署，根據(jù)實際情況及時調(diào)整基層組織的分布和設(shè)置，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各基層黨組織做好換屆選舉工作。
2、負(fù)責(zé)基層黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立健全基層黨組織的職責(zé)，對其組織建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。
3、負(fù)責(zé)全院黨員的日常管理工作。制定和實施組織生活計劃并進(jìn)行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動，積極發(fā)揮廣大黨員在醫(yī)院改革和發(fā)展中的先鋒模范作用。
4、負(fù)責(zé)全院民主評議黨員工作和黨內(nèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選、獎勵工作。
5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系，收繳、管理黨費(fèi)，訂閱黨員學(xué)習(xí)材料，以及黨內(nèi)統(tǒng)計工作。
6、擬訂黨員發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)對各基層黨組織發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序和手續(xù)，做好接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審核工作。
7、負(fù)責(zé)全院入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作，做好入黨積極分子的集中培訓(xùn)工作。
8、受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。
(四)人力資源管理工作
1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和上級下達(dá)的編制計劃，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員編制、用人計劃的管理工作。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)、人員調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)臨時用工計劃和勞動執(zhí)法檢查工作。
3、負(fù)責(zé)職工的年度考核、獎懲、鑒定及考勤、請銷假、離退休手續(xù)等工作。
4、負(fù)責(zé)全院各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。
5、負(fù)責(zé)職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會保險的管理工作。
6、調(diào)查統(tǒng)計全院人員結(jié)構(gòu)狀況，做出科學(xué)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);按時向上級主管部門報送人事勞資統(tǒng)計報表。
7、負(fù)責(zé)全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉(zhuǎn)遞等工作。
(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交辦的其他工作。
職責(zé)二：醫(yī)院人力資源部職責(zé)
人力資源部是醫(yī)院的人事管理機(jī)構(gòu)。主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的人員招聘錄用、人才隊伍建設(shè)、考核管理、職稱晉升、干部任免、薪酬待遇、考勤管理、員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育及住院醫(yī)師培訓(xùn)管理等工作。
人力資源部的主要工作職責(zé)：
一、新員工的招聘錄用。根據(jù)每年醫(yī)院工作實際需要，制定招聘計劃，面向社會公開招聘，經(jīng)過筆試、面試、技能操作等方法進(jìn)行篩選，確定最后錄用人選。
二、人才隊伍建設(shè)。建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機(jī)制，通過制定有效的后備人才甄選計劃，合理地挖掘、培養(yǎng)后備人才隊伍，建立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人才梯隊，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。
三、考核管理。對照工作崗位職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價，并給予量化處理的過程�？己私Y(jié)果作為員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等的有效依據(jù)，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，檢查和改進(jìn)人力資源管理工作，包括試用期考核、年度考核、干部任期考核、醫(yī)師定期考核等。
四、職稱晉升。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和“德才兼?zhèn)?rdquo;原則，堅持從維護(hù)穩(wěn)定和發(fā)展大局出發(fā)，按照規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、結(jié)構(gòu)比例要求，采取積極推進(jìn)，穩(wěn)步實施的方法，全面實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開、競爭上崗，真正建立專業(yè)技術(shù)人員競爭聘任管理機(jī)制。
五、干部任免。以<<干部任用條例>>為依據(jù),堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,激勵德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力建設(shè)一支素質(zhì)高、水平高、能力強(qiáng)的中層干部隊伍,為醫(yī)院發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
六、薪酬待遇。合理、科學(xué)的工資報酬福利體系關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源部從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面，來為員工制訂相應(yīng)的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。
七、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維持正常工作秩序，人力資源部負(fù)責(zé)全院職工的日常考勤和假期管理。
八、員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育及住院醫(yī)師培訓(xùn)管理。員工培訓(xùn)、繼續(xù)教育及住院醫(yī)師培訓(xùn)是專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)的重要內(nèi)容，目的是使員工在整個職業(yè)生涯中，保持高尚的職業(yè)道德，不斷提高專業(yè)工作能力和業(yè)務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量，以適應(yīng)醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
九、人事檔案、合同的管理與專業(yè)技術(shù)檔案的管理。
十、人事統(tǒng)計、勞動工資統(tǒng)計報表工作。
十一、其它人事相關(guān)工作和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
職責(zé)三：醫(yī)院人力資源部職責(zé)
1、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，以“提高職工能力，激發(fā)職工活力”為宗旨，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源的規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮“選人、育人、用人、留人”的職能。
2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，主要包括部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置，新聘人員任職資格要求等，經(jīng)醫(yī)院辦公會議批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)組織實施。
3、組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期和考核期的職工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好調(diào)入、勞動合同簽訂等工作。
4、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性的意見。
5、負(fù)責(zé)醫(yī)院績效考核總體方案的制定和考核的實施，指導(dǎo)各部門和科室制定各級各類人員績效考核方案，并在科室實施考核時進(jìn)行具體指導(dǎo)。
6、編制醫(yī)院人力成本的預(yù)算、決算，定期分析醫(yī)院人力成本情況，對控制人力成本提出有效措施。根據(jù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層意圖和醫(yī)院發(fā)展實際，制定薪酬分配方案，并檢查落實。
7、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)人員日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、薪酬發(fā)放和職工崗前培訓(xùn)等工作。
8、根據(jù)國家有關(guān)職稱管理的規(guī)定，負(fù)責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘用考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實施考核與聘用工作。
9、負(fù)責(zé)全院職工業(yè)務(wù)教育與人才培養(yǎng)工作，提出全院性的職工培訓(xùn)教育計劃并組織實施。
10、負(fù)責(zé)全院職工獎懲。
11、負(fù)責(zé)審查辦理職工的探親、婚、喪、殯、事假、公休假等手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)薪酬福利的規(guī)劃管理，工資調(diào)整審批手續(xù)辦理，各項社會保險的辦理等工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工辦理衛(wèi)生津貼、福利費(fèi)、治喪撫恤、工傷致殘和職業(yè)病的評定等勞保福利管理工作。
13、準(zhǔn)確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。
14、按照政策和有關(guān)規(guī)定做好職工的退休、離職、停薪留職等手續(xù)辦理，負(fù)責(zé)退休人員有關(guān)事宜的管理和慰問工作。
15、負(fù)責(zé)全院生病職工及家庭生活困難職工的慰問、補(bǔ)助工作。
16、做好全院人事檔案管理，按要求歸檔、整理、維護(hù)和利用。
17、對職工進(jìn)行勞動紀(jì)律與法規(guī)教育，負(fù)責(zé)全院職工的考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，進(jìn)行不定期的查崗、考勤工作。并做好職工思想政治工作以及勞動爭議處理等工作。
18、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事管理方面的工作。
職責(zé)四：醫(yī)院人力資源部職責(zé)
1、研究制定醫(yī)院集團(tuán)人事管理政策和人力資源規(guī)劃，建立完善人事信息庫，負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)后備干部的選拔和考察。
2、擬定醫(yī)院集團(tuán)各類人員的編制和年度用人計劃，負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)教育。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)各類人員的年度考核工作，制定考核辦法，開展好年度考核。
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)各類人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負(fù)責(zé)全院人事調(diào)配工作，辦理職工調(diào)動、辭職等手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)對大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生人才的引進(jìn)，積極主動的為全院招聘所需的高層次人才，滿足集團(tuán)發(fā)展需要。
7、負(fù)責(zé)辦理職工退休等手續(xù)的管理工作。
8、負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)職工人事檔案的管理工作。
9、負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)干部的人事統(tǒng)計工作。
10、負(fù)責(zé)組織開展的各類評比活動和相關(guān)工作的組織上報工作。
11、負(fù)責(zé)發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護(hù)、管理工作。
12、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)并作好收繳工作。
13、負(fù)責(zé)醫(yī)院集團(tuán)黨委的日常性工作。
職責(zé)五：醫(yī)院人力資源部職責(zé)
在分管書記領(lǐng)導(dǎo)下，職責(zé)如下：
(1)負(fù)責(zé)全院的人力資源管理工作，制定實施醫(yī)院人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和管理辦法，并接受集團(tuán)人力資源管理專業(yè)委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院人事分配制度改革工作;
(3)負(fù)責(zé)醫(yī)院的崗位設(shè)置、人員管理、政治審查、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘、工人技術(shù)等級考核、工資福利、職工考勤等工作;
(4)負(fù)責(zé)健全和完善醫(yī)院人員的調(diào)配、考核、獎懲、崗前培訓(xùn)等制度，做好人員的招聘、錄用、調(diào)動、辭職、解聘、退休等工作;負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干部安置和編制外人員的管理工作;
(5)負(fù)責(zé)“333”、“中青年專家”等專家的與推薦選拔與培養(yǎng)管理工作，協(xié)助上級組織人事部門對高層次人才的考察、管理工作;
(6)制定全員培訓(xùn)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施;
(7)院管會和院長賦予的其他職責(zé)。
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