一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴}
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第3款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……”據(jù)此，試用期內(nèi)未給員工上社保，員工有權(quán)單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第46條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”因此，只要用人單位具有第38條的法定情形，即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等理由提出辭職，且工作時(shí)間未滿三個(gè)月，可以要求公司支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧�(dòng)合同法》第19條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月�！庇纱丝梢钥闯�，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。而《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”如果勞動(dòng)者在試用期辭職，則工作時(shí)間肯定不滿六個(gè)月，因此，勞動(dòng)者最多能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
還有一個(gè)不容忽視的問題，那就是企業(yè)如果只是口頭和員工約定試用期，并未與其簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)面臨賠償?shù)木骄�。此外，依�?jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未按時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！蓖瑫r(shí)，第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！笨傊绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者已經(jīng)與建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如用人單位不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠�！边`法行為，勞動(dòng)者可以到用人單位參保部門反映，并要求用人單位按規(guī)定補(bǔ)繳。
