試用期期限規(guī)定
問請(qǐng)問試用期的時(shí)間長(zhǎng)短如何確定?
答:
1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,即用人單位與勞動(dòng)者在簽訂的勞動(dòng)合同里曾經(jīng)約定過試用期,在續(xù)簽時(shí)不得再次約定試用期。
注意:
2、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員軍人和退伍士兵與用人單位在首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不得規(guī)定試用期。
3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期工資規(guī)定
問請(qǐng)問試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定?
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(主席令第六十五號(hào))第二十條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(國務(wù)院令第535號(hào))第十五條規(guī)定,試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8月1日起,寧波最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元、1470元、1350元三檔,最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元、12元、10.9元三檔。
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
問在哪些情形下,單位可在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系?解除后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(主席令第六十五號(hào))第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
根據(jù)第三十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)第四十條以下兩種情形解除勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。