試用期內懷孕可以被辭退嗎?
眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。同樣，勞動法也考慮到雙方的充分選擇權，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據(jù)支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
從上文的介紹中可以得出這樣一個結論，試用期懷孕的女職工并非必然不能被辭退，但單位不能基于其懷孕而將其辭退，可以是因為該女職工被證明不符合錄用條件，此時辭退的話就是符合法律規(guī)定的。當然，在社會工作中，我們會遇到更復雜的情況，這時刻可以咨詢我們的專業(yè)律師，我們會幫助你解決相關的問題。
