人才開發(fā)交流服務中心管理檔案有哪些好處?
隨著人事制度改革的推進,人們的就業(yè)自由度提高,人才由“單位人”變成“社會人”,檔案不再像過去那樣對人才有控制作用,也不再是困擾人才流動的問題。但檔案的性質和管理方式發(fā)生變化了,并不意味著檔案可有可無。
一個人的檔案作為記錄個人學習經歷、工作經歷、考核獎懲、思想政治狀況等內容的文件材料,發(fā)揮著憑證、依據和參考的作用,很多手續(xù)繞不開檔案這一關。
因此,即使到非公有制單位工作,單位不能接受檔案,也一定要把檔案放到政府人社部門的人才服務機構委托管理。
人才開發(fā)交流服務中心不但可以幫你管好人事檔案,還可以為你辦理人事代理等一系列服務:按國家有關政策規(guī)定保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、畢業(yè)生轉正定級、職稱評定、出國(境)政審、黨團關系管理、出具以檔案為依據的各種證明等等。同時負責對案材料的收集、整理、鑒別、保管等,使檔案材料不會出現(xiàn)斷檔情況。
總之,如果沒有檔案,個人的一些權益就得不到保障。所以,一定要“善待”自己的檔案。