怎樣調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員的積極性?福建省省計(jì)劃嘗試在基層公務(wù)員隊(duì)伍中實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行的舉措，通過(guò)建立一條職級(jí)晉升渠道并對(duì)應(yīng)地反映在基層公務(wù)員的工資待遇中。以下是詳細(xì)內(nèi)容，歡迎閱讀。
何時(shí)改革?尚無(wú)具體時(shí)間表
■福建省“十三五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的專項(xiàng)規(guī)劃發(fā)布，何時(shí)改革尚無(wú)具體時(shí)間表。省里給出的意見(jiàn)是“根據(jù)國(guó)家部署有序開(kāi)展”。
改革內(nèi)容將涉及兩個(gè)方面
■調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。根據(jù)規(guī)劃，未來(lái)五年里，全省將深化工資制度改革，形成合理有序的收入分配格局，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進(jìn)。
省政府辦公廳日前印發(fā)了我省“十三五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展的專項(xiàng)規(guī)劃，將深化工資制度改革。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進(jìn)。
將進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼
有消息稱，改革之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)或會(huì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上適當(dāng)增長(zhǎng);而公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)也將與當(dāng)前的工資制度相區(qū)別，主要集中在績(jī)效和津貼等方面的變化。對(duì)此，規(guī)劃也有印證，規(guī)劃明確，“全省將進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼，并結(jié)合事業(yè)單位分類改革，建立健全體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資分配制度”。
法官檢察官等工資制度將改革
公務(wù)員工資制度改革方面，我省計(jì)劃推進(jìn)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、分類管理的工資制度。
其中，公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的制度，將為基層公務(wù)員開(kāi)辟新的晉升通道，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用。分類管理的公務(wù)員工資制度在我省已經(jīng)有實(shí)施的先例，譬如部分地區(qū)，公務(wù)員聘任制和年薪制已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施，這對(duì)于更好地發(fā)揮公職人員專長(zhǎng)，提高行政效率都有著積極作用，未來(lái)分類管理制度有望進(jìn)一步擴(kuò)大試點(diǎn)范圍。
與此同時(shí)，我省法官、檢察官等工資制度也將相應(yīng)進(jìn)行改革，逐步建立起與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。
在人事制度改革方面，我省公務(wù)員招考將陸續(xù)推行“分類考錄、分類考核、分類培訓(xùn)”的模式，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員改革;事業(yè)單位人事管理將實(shí)現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，并將開(kāi)展事業(yè)單位職員制試點(diǎn)，推進(jìn)全省事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。
