遼寧機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌最新消息

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 遼寧:機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌分三種辦法

昨日,省政府發(fā)布《機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下稱《意見》),最突出的變化是,我省機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度——即實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制。我省公務員、參公單位的31.7萬人及事業(yè)單位編制內人員均在改革范圍內。

改革中占比最大的“中人”在改革中將有10年過渡期,“新人”執(zhí)行新辦法。改革自10月1日起實施,職業(yè)年金、關系轉移辦法也將陸續(xù)出臺。今后,退休人員人手一卡,基本養(yǎng)老金由社會保險經辦機構統(tǒng)一實行社會化發(fā)放。

我省正加快事業(yè)單位分類改革

遼沈晚報記者從有關部門了解到,我省機關事業(yè)單位改革目前無法給出明確人數(shù),一方面是各項準備工作需逐步推進,另一方面是由于事業(yè)單位分類改革還未完成。據(jù)工作人員介紹,事業(yè)單位分類改革分為公益一類、公益二類等,還有一些事業(yè)單位需要轉企,目前未完成,會給養(yǎng)老保險改革人員的界定帶來困難。為改革順利進行,我省正積極加快推動事業(yè)單位分類改革,以確定最終參保人員范圍。

將陸續(xù)出臺職業(yè)年金、關系轉移辦法

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表顯示,退休年齡從40歲至70歲,計發(fā)月數(shù)從233個月至56個月,依照領取時間越長計發(fā)月數(shù)越多的原則,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的計發(fā)月數(shù)設置一致。

按照計劃的時間進度,在2015年年底前,我省將出臺職業(yè)年金的具體實施辦法,并建設省級的信息平臺,集中部署機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險信息管理系統(tǒng),統(tǒng)一全省數(shù)據(jù),通過專網(wǎng)支持全省業(yè)務經辦。2015年至2017年,出臺機關、事業(yè)單位、企業(yè)之間流動人員基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)辦法,并做好待遇核定和支付等工作。

“中人”待遇保低限高 設10年過渡期

改革涉及人群:公務員、參公人員和事業(yè)編

《意見》適用于包括按照公務員法管理的單位、參公機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內工作人員。參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的事業(yè)單位和人員,是指經機構編制部門批準設立納入機構編制管理范圍的事業(yè)單位和在編人員。對于應轉企改制但尚未到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉企改制到位后,按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

待遇領取條件:足額繳費累計年限滿15年

參保人員達到國家和省規(guī)定的退休年齡,單位和本人均按照規(guī)定足額繳費,個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的,按月領取基本養(yǎng)老金。

10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行!兑(guī)定》明確,參加基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。未轉入可申請終止保險關系,將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

新人新制度

10月1日后參加工作、個人繳費滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

“中人”逐步過渡

對于10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為確!爸腥恕备母锖蟊3执鏊讲唤档,設立10年過渡期,過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。

具體為:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年退休的人員(10月1日至2015年12月31日)發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員(1月1日至12月31日)發(fā)放20%。依此類推,到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期后退休的工作人員執(zhí)行新辦法。

老人老辦法

10月1日前已經退休的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調整相關待遇。

特殊人群

1延遲退休:若延退需要繼續(xù)參保繳費

《意見》提出,改革后按照國家、省有關政策和干部人事管理權限,經批準適當延長退休年齡的工作人員,繼續(xù)參保繳費。其中年滿70歲時仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金待遇。

2專家勞模:退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例

改革后,獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。

對于改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性補貼,資金從原渠道列支。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

3跨統(tǒng)籌范圍跳槽:帶走個人賬戶儲存額

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位間流動,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金?缃y(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)間流動,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

4改革前參加企業(yè)養(yǎng)老險:不認定為視同繳費年限

《意見》規(guī)定,對于改革前曾參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的工作人員,其參加企業(yè)養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認,不認定為視同繳費年限,并與參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認定,按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。在本人退休時,根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)基本養(yǎng)老金。

5改革前參保:個人賬戶本息劃歸職業(yè)年金

改革后對于符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的在職人員,其改革前在機關事業(yè)單位符合國家和省規(guī)定連續(xù)計算的工作年限視同繳費年限,退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。其本人改革前參保繳費形成的個人賬戶本息,劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶,退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍,一次性支付給本人。換句話說,這類人群多是在改革前曾有過機關事業(yè)單位經歷并參保的人群,如參保機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險后又離開體制內,在改革后又再次回到體制內的人員。

對于符合納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革并在改革前已參保的退休人員,其養(yǎng)老保險待遇按國家和省規(guī)定的退休費計發(fā)。

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